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最近我们常常听到一个词——“降薪潮”。
今天，咱们就来唠唠这事儿，看看它如何在金融圈掀起一阵波澜，又是怎样影响到那些西装革履、手握资本密码的金融精英们。
十年前，银行界率先拉开了降薪大幕，高管们的薪资率先遭“精准打击”。
您猜怎么着？
他们的年薪直接被“砍”至原有水平的三成左右，上限不得超过60万元。
要知道，这在2013年，四大国有商业银行董事长年薪可都是妥妥的百万俱乐部成员啊！
比如工商银行姜建清老总，年薪接近200万元，其他几位也不遑多让。
这要是搁现在，他们可能得捂紧钱包，感叹一句“世道变了”。
不过，这高管降了，下面的“小弟们”自然也难逃“限薪令”的魔爪。
文件一出，各家银行的人均薪酬在接下来几年里经历了一次“滑铁卢”，虽然后来又逐渐回升，但那阵子，估计不少银行人的年终奖都缩水了不少。
可别以为银行人“苦哈哈”，人家银行本身可是“闷声发大财”，每年财报一公布，利润蹭蹭往上涨，看得人眼红。
就说去年吧，大多数上市银行的净利润依旧坚挺，噌噌噌地往上蹿。
银行之外，金融圈的其他角落也在上演“降薪潮”。

想当年，那两起“小红书炫富事件”可是闹得沸沸扬扬，把限薪的话题炒得热乎乎的。
这两位主角，一位是首席分析师，一位是交易员，都不是“打工人”，年薪百万对他们来说就是洒洒水。
可问题就在于，你们低调挣大钱也就罢了，非要跑到网上晒出来，这不是给自己找“削”吗？
于是乎，券商人们纷纷收起了“炫富”的小心思，毕竟，省下一笔是一笔。
尽管如此，券商的人均薪酬还是比银行高出一截，只是近年来出现了小幅下降。
这降薪啊，也是“旱的旱死，涝的涝死”，高薪的多半被“砍”，低薪的反而可能涨了点。
就像研究所、投行这些“多金部门”，研究员们动不动就年薪百万，而基层员工月薪能破万就已经偷着乐了。
你说，这“学历卷上天”能怪谁？
早在2019年，有些券商就把招聘门槛提到了“逆天”级别，两财一贸这类名校只能屈居B档，A档仅留给国内顶尖的14所高校，而且多金部门只招A档人才。
唉，金融圈的“内卷”真是无处不在！
话说回来，这年头，研究所的日子也不好过。
裁员、缩编、停研报……各种“噩耗”接踵而至。
年初还热闹非凡的研究所，转眼就成了“昨日黄花”。
投行呢？
看似风光，实则压力山大。
IPO连续几周零上会，某龙头券商更是裁员上百人，这行情，怎一个“惨”字了得！
基金经理们也未能幸免于难。
公募基金经历费率改革后，管理费和托管费双双受限，规模缩水，收入自然大不如前。
曾经的百亿主动权益基金，短短两年间数量锐减六成多，半数产品规模更是拦腰斩断，基金经理们也只能默默叹气：
“这年头，挣钱不易啊！”

好在，保险行业算是金融圈的一股“清流”，尤其是平安，薪酬增幅高达17.7%，让同行们眼红不已。
虽然整体上，保险行业的薪酬比银行、券商低，但人家稳步增长，未来可期啊！
尽管金融圈遭遇了降薪潮，但从统计数据来看，金融业依然是全国平均工资的“领头羊”，常年稳居前三甲。
今年的毕业生们，估计还是会前赴后继地涌向金融圈，招聘门槛嘛，自然也是“傲视群雄”。
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