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在新罕布什尔州，一名长者起诉Market Basket超市歧视年龄，近期赢得了诉讼。
康科德联邦法院陪审团裁定，该男子可获得超过13.4万美元的赔偿。
原告方马丁内斯（Rodney Martinez）于2012年被曼彻斯特（Manchester）一家Market Basket超市聘为产品助理。当时他55岁。
然而他向法庭表示，当他59岁左右时，公司一直以他的年龄为由，阻止他成为全职员工，尽管当时他每周工作超过45个小时。
他说，他在申请这份工作时，以及在曼彻斯特商店工作期间，都希望能获得全职岗位。
被告方Market Basket则辩称，马丁内斯并没有表示有兴趣成为全职员工。
原告还表示，在2019年，一名27岁的兼职工人被晋升为全职工人，而不是马丁内斯。同年，在这名27岁工人被解雇后，另一名工人也获得了晋升。
后来在2022年，已达62岁的马丁内斯向联邦法庭提起诉讼。
陪审团近期裁定，Market Basket公司违反了联邦《就业年龄歧视法》和新罕州《反歧视法》，因而必须赔偿马丁内斯。
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