被亚麻的算计震惊了…
最近,亚麻也开始公布了今年的PCS,结果依旧是令人大失所望,
两个改革规则让员工compensation大打折扣、base、refresh涨幅非常低!有评级为exceed的小伙伴只得到1.8%的 base increase,无refresh后直言“开始认真考虑outside offer了”。
更离谱的是,今年的亚麻L6+直接不涨base!原因竟是,“亚马逊去年股票暴涨75%,很多老员工薪资超过了pay band,公司决定叫停部分员工base增长”。据此,
亚麻er纷纷表示:被公司的算计震惊了,只想跑路!
亚麻岗位信息、最新面经、薪资包裹、内推码…
亚麻今年因股票暴涨而停止员工base引来很多人不满,然而其“耍流氓”的操作并不是只有这一次,此前公司为了压员工工资还限制rsu涨幅在15%之内,
亚麻er吐槽称:亚麻一直这样,对员工很抠。
所以亚麻的意思是,员工只能拿死工资,公司发展的好股票涨了你也得不到什么好处。
这一次不管啥level大部分人看到pcs都傻了!感觉白加班了、白卷了,努力得不到回报……
除此之外,亚麻的员工福利也一直被诟病,
饮料收费、停车必须有copay、医保最高的一档一个月才一百多、甚至连prime会员都不给员工……上个月免费咖啡限量每日一杯的操作还引来大家的调侃,“未来饮用水不会也收费吧”,对此负责的GREF团队听闻后立即辟谣:亚麻将继续为员工无限量供应饮用水!
正因如此,作为以toxic著称的北美tech大厂,亚马逊离职率极高。据统计,亚马逊50%的新员工一年内离职,平均任期只有18个月。有入职不到2年的网友分享了自己的变化,“好像老了7岁不止”、“脾气变暴躁”、“又要提防猪队友,还要随时应对大锅,心累“……
而令许多人不敢轻易入职亚麻的另一个重要原因是,严格的“末位淘汰制”——pip,
据说亚马逊每年会pip6%甚至更多的员工!亚麻员工在正式进入pip之前,首先会收到focus,focus阶段的project没有合格将会进入pivot,最后再选择是否进入pip。
pip:manager会给你一个难度很大的project,但限定时间比focus短很多,没有达标立即layoff。
去年两轮大裁员超27000人的亚麻依旧持续小规模裁员,今年以来已经裁员超400人,共三次。
🌟4月2日,在sales、marketing、global services teams裁员数百人。
不仅如此,3月份亚马逊还被曝出,此前
在进行大裁员之前大幅度提高了员工pip的比例和难度,pip了数千名员工。据悉,自从亚麻开启大裁员,每月都会有超3300人被列入pip计划。
需要注意的是,能在pip环节过关的员工寥寥无几,因此大部分的亚麻er一旦进入pip就开始做离职准备,拿到severance package后抓紧找下家,也就是说亚麻实际上一直在利用pip进行“变相裁员”。
不过面临pip或focus的亚麻员工们并非只能坐以待毙,如果已经在亚麻工作一年以上可享用带薪FMLA假期,现在WAHQ周围有plenty的一生可以给签字,大家一定要利用起来去找工作!
虽然在裁员,但亚马逊最近的招聘打得火热,不少湾区码农反映一天能收到好几封亚麻recruiter的邮件。有去年因为hc不够一直在waitlist的sde收到了reach out,还有aws的recruiter爆料:目前亚麻正在砍掉不赚钱的业务,同时扩张赚钱的业务,多出来很多hc,正是湾区码农入职的好机会。
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