最近，亚麻也开始公布了今年的PCS，结果依旧是令人大失所望，
两个改革规则让员工compensation大打折扣、base、refresh涨幅非常低！
有评级为exceed的小伙伴只得到1.8%的 base increase，无refresh后直言“开始认真考虑outside offer了”。



更离谱的是，今年的亚麻L6+直接不涨base！原因竟是，“亚马逊去年股票暴涨75%，很多老员工薪资超过了pay band，公司决定叫停部分员工base增长”。据此，
亚麻er纷纷表示：被公司的算计震惊了，只想跑路！



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员工待遇差！亚麻被公认“耍流氓”

亚麻今年因股票暴涨而停止员工base引来很多人不满，然而其“耍流氓”的操作并不是只有这一次，此前公司为了压员工工资还限制rsu涨幅在15%之内，
亚麻er吐槽称：亚麻一直这样，对员工很抠。


所以亚麻的意思是，员工只能拿死工资，公司发展的好股票涨了你也得不到什么好处。
这一次不管啥level大部分人看到pcs都傻了！感觉白加班了、白卷了，努力得不到回报……

除此之外，亚麻的员工福利也一直被诟病，
饮料收费、停车必须有copay、医保最高的一档一个月才一百多、甚至连prime会员都不给员工……
上个月免费咖啡限量每日一杯的操作还引来大家的调侃，“未来饮用水不会也收费吧”，对此负责的GREF团队听闻后立即辟谣：亚麻将继续为员工无限量供应饮用水！



正因如此，作为以toxic著称的北美tech大厂，亚马逊离职率极高。据统计，亚马逊50%的新员工一年内离职，平均任期只有18个月。有入职不到2年的网友分享了自己的变化，“好像老了7岁不止”、“脾气变暴躁”、“又要提防猪队友，还要随时应对大锅，心累“……

而令许多人不敢轻易入职亚麻的另一个重要原因是，严格的“末位淘汰制”——pip，
据说亚马逊每年会pip6%甚至更多的员工！
亚麻员工在正式进入pip之前，首先会收到focus，focus阶段的project没有合格将会进入pivot，最后再选择是否进入pip。


亚麻pip流程
focus：又称为dev list，类似于一个非正式警告，收到focus的员工要在1个月左右完成一个规定明确的project；
pivot：第一步的project没有达标，选择那赔偿金离职或进入pip；
pip：manager会给你一个难度很大的project，但限定时间比focus短很多，没有达标立即layoff。
一边裁员一边招聘！亚麻er真的麻了
去年两轮大裁员超27000人的亚麻依旧持续小规模裁员，今年以来已经裁员超400人，共三次。
亚马逊2024年裁员进度
🌟1月10日，在studios和twitch裁员数百人；
🌟2月6日，在healthcare division裁员数百人；
🌟4月2日，在sales、marketing、global services teams裁员数百人。

不仅如此，3月份亚马逊还被曝出，此前
在进行大裁员之前大幅度提高了员工pip的比例和难度
，pip了数千名员工。据悉，自从亚麻开启大裁员，每月都会有超3300人被列入pip计划。


需要注意的是，能在pip环节过关的员工寥寥无几，因此大部分的亚麻er一旦进入pip就开始做离职准备，拿到severance package后抓紧找下家，也就是说亚麻实际上一直在利用pip进行“变相裁员”。
不过面临pip或focus的亚麻员工们并非只能坐以待毙，如果已经在亚麻工作一年以上可享用带薪FMLA假期，现在WAHQ周围有plenty的一生可以给签字，大家一定要利用起来去找工作！
虽然在裁员，但亚马逊最近的招聘打得火热，不少湾区码农反映一天能收到好几封亚麻recruiter的邮件。有去年因为hc不够一直在waitlist的sde收到了reach out，还有aws的recruiter爆料：目前亚麻正在砍掉不赚钱的业务，同时扩张赚钱的业务，多出来很多hc，正是湾区码农入职的好机会。
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