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最近金融圈又曝出一个“低调炫富”的群体——券商IT人。
光是听听他们的年薪，就足以让你柠檬精附体。
想知道他们到底有多“壕”？先来一组硬核数据。
光大证券2023年IT部门的薪酬总额高达2.4128亿，员工人数仅为463人，掐指一算，平均每人年薪妥妥超过52万！
再往前翻一年，2022年他们的“小金库”也有2.1321亿，平均年薪保持在50万以上，简直是“薪”想事成！
再来看看中泰证券的IT团队。
虽然2023年的具体薪酬账本还没晒出来，但我们可以合理推测一下。
2022年，他们码农军团的薪酬支出可是达到了3.512971亿，674位IT平均年薪约为52.12万。
而且，公司今年还大方宣布，信息技术投入将增至9.4715亿，员工人数也扩充到了722人。
保守估计，今年IT人平均年薪大概率也会稳稳站上50万大关。
你可能会问，这薪酬里面都包含了啥？别怀疑，绝对不是“画大饼”。
这里的年薪，可是实实在在包含了递延奖金、绩效工资、所得税、企业承担的社保部分，以及各种福利补贴等。
换句话说，只要你加入这个阵营，年薪50万+基本是“标配”，而且稳定性堪比银行存款，比起那些波动大的前台岗位，简直不要太香！
那么问题来了，为啥券商IT人能坐拥如此丰厚的“金饭碗”呢？
这背后藏着几个关键词：稀缺性、技术门槛、核心价值。
首先，稀缺性。
在数字化转型浪潮下，券商对IT人才的需求日益旺盛。
懂金融又精通技术的复合型人才，简直就是市场上的“大熊猫”，物以稀为贵，薪酬自然水涨船高。
其次，技术门槛。
证券交易系统的复杂程度，可不是一般人能hold住的。
从系统开发、运维，到风险控制、数据分析，每一个环节都需要深厚的技术功底。
这可不是随便找个程序员就能替代的，高薪是对他们专业技能的合理回报。
最后，核心价值。
某种程度说，IT系统是券商的生命线。交易速度快一秒，可能就意味着巨大的竞争优势。
而系统的稳定性和安全性，更是关乎客户资金安全的大事。
IT人守护着这条生命线，自然也就成了券商的核心资产，待遇自然不能亏待。
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