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来源:  金融小伙伴 配图：刘涛老师剧照，一并致谢。
“高颜值”从业群体的变化，揭示行业的一些变化。
要知道，一张赏心悦目的脸，能在消费转化的关键节点，起到多重要的辅助作用。甚至还能刺激“潜在需求”，挖掘“非刚需消费”。而能为“美女们”买单的行业，基本上都是暴利行业和处于“上行期”的优质行业。
只要一个行业中从业者，还有参与者的颜值越高，这个行业就一定是高利润，高附加值，而且上行发展蓬勃的行业。
因为，颜值也是附加值的一部分。
你想想如果你是面试官，到了终面，两个人的能力差不多，那么选择颜值高的也可以理解，毕竟谁不喜欢美好的事物呢？
一直以来，不可否认的是高颜值在任何时候都有一些加分的效应。
所以，在职场上，无论是金融行业还是其他行业，颜值都能够为个人增加加分项，这是不可否认的事实。
金融行业聚集的人群通常被称为“三高”，即高学历、高情商、高颜值。
然而，仅仅依靠高颜值并不能支撑一个人在职场上的成功和发展，特别是在金融行业这样一个以能力和业绩为核心的领域。
所以，高颜值是女生进入金融的必备条件吗？
一、高颜值对于进金融到底有没有用
在金融圈这样一个高度竞争的职场中，外貌固然重要，但与其他职场相比，它的要求并没有那么高。
相比于娱乐圈和时尚圈，金融圈更加注重专业素养和实际能力，而非外表的光鲜。
在金融行业的招聘流程中，最重要的是应聘者的专业知识和实际经验。
当然，一个良好的形象可以给面试者留下深刻的印象，从而在应聘过程中起到加分的作用。
但是，颜值并不是决定是否能够得到这份工作的关键因素。
金融圈也不例外。在这个行业里，资历和能力才是最重要的。
原本，分析师凭借的是专业的判断和缜密的分析，专业化是他们的核心竞争力。
不过，在拥挤的卖方市场，有一段时间，分析师甚至纷纷加入视频秀，变身“网红”，为买方提供直播式路演。
但分析师更重要的是研究而不是颜值，没有专业性支撑的颜值分析师，必然不可能长期受到追捧。
颜值在金融行业中并不是决定性的因素。虽然外貌的好坏会影响人们对于一个人的印象，但对于真正有实力的人而言，他们的专业知识和实际经验才是最重要的。
因此，在金融圈中，只有通过不断学习和努力工作，才能获得长期的成功和稳定的职业发展。
高颜值只能“锦上添花”，而不能“雪中送炭”。
所以，招聘对学历和工作能力还是硬性要求，光有颜值没有能力，也还是进不去的。
在金融圈中，一个人的工作能力和职业道德往往比外表更重要。拥有出色的专业能力和稳定的业绩，以及良好的沟通和社交能力，是在金融圈内走得更远的关键因素。
如果一个人在这些方面表现出色，那么他或她很可能获得晋升机会，并获得更高的收入和地位。
总体来说，虽然在金融圈中外貌也很重要，但真正能决定一个人在这个行业中是否成功的，还是能力和努力。
当然，如果外表能够与实力并存，那么就更能够获得其他人的关注和尊重，从而更容易获得成功。
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二、女生进金融看颜值吗？
在金融圈中，颜值确实可以带来一定的优势，但是它并不能决定一个人的职场成就。
事实上，金融行业对于人才的要求更多的是专业知识、经验和技能，而非外貌。
许多成功的金融从业者都没有出众的外貌，但他们却在自己的领域中拥有专业技能和丰富的经验。
金融圈的美女，对内鼓舞士气，对外美貌就是生产力。
首先看看金融有哪些岗位是美女比较高的？
据调查，债券销售的帅哥美女比例较高，券商销售团队里，美女是主心骨。有的美女销售的身家甚至可以超过百万元，这个数字可以比得上首席经济学家了。
还有的券商会去上戏招聘人才，着实是与演艺圈争夺了一番。
其次是研究销售的美女也很多，大多数基金经理是三四十岁男性，这个精英云集的市场也崛起了一批美女基金经理，她们不仅拥有傲人的学历、聪明的头脑、冷静的思维，而且往往外貌出众。
要知道对于基金行业来说，多数基金经理是三四十岁男性，拒绝一位美女总比拒绝一位同性难一点。
私人银行，如果你参加过私人银行的高端酒会，你会领悟艺术创作真的源于生活。身着套装的私人银行客户经理，笑容可掬、举止优雅，精心盘起的发髻和细长性感的高跟鞋处处透着职业范儿，但又不失女性的魅力。
美女客户经理，是下自VIP营业厅、上至高端沙龙里常见的美丽风景。
信托，相比券商，信托不甘落后，近几年，信托圈刮起了“最美信托妹纸”的网络评选可谓博人眼球。一时间，包括平安信托、中诚信托、吉林信托等众多信托公司均派出了自己的美女员工，在微博上“晒”起了婀娜多姿的美照。利用微博晒美女员工照片进行营销宣传的信托公司数量不下二十家。
期货，每天信箱里都有期货公司发的私信，头像都漂亮的不得了。在业绩鉴证平台上的美女操盘手们，巾帼不让须眉，驰骋于风云变幻的市场。
资管公司，尤其保险资管，这几年不赚钱，存在大量流失美女现象，尤其那帮干非标的，不评论了。留下的男士都被当牲口用，他们都工作很努力，充满能量（因为没有捞钱的机会了）
优秀的金融圈女性她们明明可以拼脸蛋，却毅然选择拼才华。
但是你只看到了金融美女们的光鲜，却没看到她们工作承受的压力挑战和考证的辛苦，你只撇见了金融美女们面容姣好，却没想到她们的才学才是让她们升值更快的秘密。
真实的职场，可不是一张脸就能应付的。
好的形象是一块敲门砖，能不能真正在这个行业立住脚，还是得看实力。在这个圈子里，见多了很多人凭借“好看”二字，敲开了通往光辉人生的第一扇门。 
但更多时候，好看仅仅是一张门票，并非丹书铁券。
能否成为笑到最后的大赢家，往往并不仅是美貌所能寄予的。
颜值与能力，其实对于个人来说，还要看你所处的行业阶段:你是职场小白，颜值将使你如鱼得水；你已踏上领导岗位，那么能力就是你最基本的需求，但是颜值还是可以"锦上添花"。
三、最后
金融行业也不例外，在这个被人直呼内卷的行业，颜值成为了进入行业的加分项。
可惜，美貌常常可遇不可求。一半是靠老天爷赏饭吃，一半是靠后天汗水与医疗美容的精雕细琢。那么，如果没有颜值在金融圈就注定一无是处吗？
实际上美貌的确可以带来不少便利，但千万不要误以为靠着一张漂亮脸蛋，就能轻而易举攀上人生巅峰。 
真实的职场，可不是一张脸就能应付的。
如果真的来分析金融圈更看重什么的话。
那无外乎首当其冲的是背景资源，其次是人脉资源，颜值这个还得再专业能力之后呢。
比如说你家里ZF背景资源，那你就很容易获得优秀的工作机会和高额的薪资待遇，因为家庭的背景可以提供更广阔的人脉资源和商业关系，相对更容易获得一些难以被公开招聘的职位和机会。
同时，在企业中也容易获得更高的职位和更多的晋升机会。
拥有家庭的背景，最关键的是如何利用自己的资源优势去发展个人能力和专业技能，使自己更加适应竞争激烈的职场。
其次是具有人脉关系的，比如说大佬的二代，那么从小就接触到高端社交圈和商业机会，有一定的人脉关系，也更容易被接纳和认可。
而且其父辈除了有钱之外，还有与其自身行业相关的大佬认识。这人脉关系一般人可是接触不到的。
颜值排在专业能力之后，那么拥有高学历和强专业技能的人往往只有颜值而没有才华的人更容易获得优势。
然而，这些因素单独作为优势并不足以支撑一个人在职场中的成功，需要通过不断学习和实践来提高自己的能力。
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