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来源:  五道口江湖
一石激起千层浪。
21世纪经济报道昨天的文章《券商竞赛式降薪：数据显示高管300万“隐性线”》，引爆金融圈。
我只描述概要以及个人的观点，完整的内容大家去21世纪经济报道看
降薪后遗症：
一些业内人士看来，要防过度降薪“后遗症”。
一方面，外资券商正在加速布局中国，其薪酬尚且不受行业降薪要求的影响。如果内资券商薪酬下调后与外资券商差异过大，可能导致部分人才外流。
另一方面，从目前降薪响应情况来看，头部券商力度更大，中小券商尤其是小型券商相对有限，如果质控等更为严格、工作强度更大的头部券商的薪酬降至与工作相对轻松的中小券商差距过小，将会导致头部券商人才向中小券商流动。
来自不同业务条线的多位头部券商中层、基层人员告诉记者，2023年薪酬已经缩水，接下来还要进一步下调，如果下降太多会考虑换工作。
降年终奖：
2023年年终奖或在2022年基础上再度下调，而这一调整将体现在2024年年报中。
降薪：
多家券商研究所于2024年1月开始新一轮降薪，一些券商私募、资管、投行在2023年调降季度/月度奖金的基础上，目前正在酝酿下调基本工资。
某头部券商后台：
某头部券商后台，后台岗位降薪30%较为普遍。
某头部券商前台：
前台工作强度大，业绩提成是动力所在，如果提成比例下降太多大家会干不动，导致公司创收直接下滑，同时容易加剧跳槽和资源流失。因此，前台降薪力度不适宜太大。但前台采取的是新花样：调岗与严格考核。
1、前台条线调到其他岗位，但是刚开始未必降薪，但是后续如果完不成考核就降薪【明白为啥调岗了。。。本来10个人吃饭的锅，一下子给你搞成15人。。。总得有饿晕的】
2、末尾淘汰，考核不达标将被降薪或劝退。
ps：记者没有说哪家头部，我猜测说的是zxjt和中信。
后台降30%是哪家？
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