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某券商首席，已经荣升副所长的他，竟然是这样一位“传奇人物”。
来，让我们一起揭开这位金融圈“大佬”的神秘面纱，顺便探讨一下他的“成功秘诀”。
首先，咱们聊聊他的“向下管理”艺术。
这位首席堪称“花式PUA”鼻祖，手下员工无一幸免，个个都被他骂得“一文不值”，动辄人身攻击。
据说，他带了四年的团队最终忍无可忍，集体上演“倒戈”大戏，集体要求“换帅”。
结果？
首席大人被成功“罢免”，整个七人团队竟无一人愿意与他共事。
此刻，只想给他们颁发“年度最团结员工奖”。
你以为这就完了？
too young too simple！
被罢免后的首席，开启了他的“舔狗模式”。
一顿疯狂操作下来，不仅保住了饭碗，还华丽转身，晋升为副所长，月薪飙升至200w+，还负责起了全所的质控和中后台。
此刻，只想问一句：
“副所长大人，您这‘舔功秘籍’哪里买的？在线等，挺急的！”
再来看看他的投资策略。
过去几年，首席大人以“无脑推票”闻名业界，风评一度跌至谷底，甚至被多个基金经理打出负分。
不过，风水轮流转，虽然名声不咋地，但他本人却早已实现“财富自由”。
看到这里，你们是不是也和我一样满头问号：
“这首席是怎么做到的？”
其实向上管理也是一种能力，尤其在没业绩的时候还能做好向上管理，更是高人一等。
毕竟，在这个行业，很多时候不是按劳分配，而是要学会与既得利益者绑定，共享胜利果实。
虽然他的某些行为让人难以接受，但我们也不妨理性思考：

他的“向上管理”策略，是否真有值得借鉴之处？
在这个充满竞争与博弈的行业，如何在遵守职业道德的前提下，巧妙运用“人脉资源”实现职业发展？
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