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昨天，一则趣味横生的短视频在网络上迅速蹿红。
主角是一位纯真可爱的小男孩，在课堂上大胆宣告自己的梦想——接班成为爸爸所在的中国农业发展银行的行长。
这可不得了，小小年纪就怀揣着“继承行长梦”。原因嘛，他直言不讳：“因为我爷爷和妈妈都在这个银行担任要职。”
从网上公开视频可见，小男孩应是在学校根据老师要求进行造句，句式为：我长大以后想______。因为______，所以______。于是小男孩就入坑了。
但那句看似天真烂漫的愿望，却戳中了许多人心中的公平竞争和社会正义的痛点。
当然农业发展银行也慌了：
第一次回应：中国农业发展银行总行确认无此情况，正在紧急排查包括县域支行在内的所有分支机构。
第二次回应：这是某支行行长的孩子，并不像视频里讲的那样，家里都是行长。他的爷爷是支行的普通员工，已经退休近20年了，他的妈妈是普通的科级干部。我们目前正紧锣密鼓地核实情况。
不过你信不信，反正我是信了。
其实舆论的核心争议主要有两点：
一方面，公众的视线聚焦于这个家庭背景的惊人之处，每一位家庭成员均在银行体系内占据高级领导岗位，这样的家族实力堪称雄厚。

另一方面，则是对孩童认知世界的独特解读感到好奇：
在如此幼小的心灵中，是如何形成一种观念，认为庞大的银行机构就如同自家私产般理所当然？

当然，我们应对孩子的天真无邪抱以宽容，他们的言语并不含有恶意。
在他们尚在构建初步价值观的过程中，身边亲人的角色示范，不知不觉让他们将银行视为家庭事业的一部分。

然而，透过这一现象，我们不得不深思社会层级固化的严峻议题。
即使中国农业发展银行随后澄清了该家庭背景与实际情况不符，但这一席话已然激发起民众对金融领域乃至更广阔范围内，是否存在“隐形世袭制”的深深疑虑。
要知道，“江西周公子”（
周公子自述：一个官二代的幸福生活
）的豪言壮语和“三代烟草人”的温情叙述中，这两起事件恰似两把钥匙，开启了一扇洞察央企国企内部可能存在的家族化运作的大门。

如果工作岗位的获得不是靠个人能力与业绩，而是靠家族关系网，那公平竞争的原则又该如何坚守？社会阶层流动性的大门会否因此悄悄紧闭？

央企、国企改革的道路上，家族化的阴影或许正悄然潜伏，或已形成了某种不易察觉的“世袭”现象。

为了拨开这片笼罩在央企、国企头顶的家族化疑云，还是需要以更为开放、透明的态度接受全社会的监督，彻底根除任何形态的家族化苗头，确保公平竞争市场的健康运行，捍卫社会公正。
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