亚马逊再次裁员…
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根据一些媒体的信息,今天,亚马逊又进行了一次裁员。
目前的消息是,亚马逊裁员了实体店的技术团队,以及AWS的销售,营销和全球服务部门。
其中,AWS的大部分裁员都发生在training and certification团队,以及销售相关的岗位。
相关的培训,根据亚马逊目前公布的消息,接下来,要外包出去。亚马逊自己不干了。
据说,亚马逊做出这方面的裁员的主要原因,是为了降低成本。亚马逊的发言人说,做出这些决定不是轻易的,为了保持组织的敏捷性,需要做这些艰难的裁员。
根据亚马逊公布的消息,被裁员的员工,将获得至少60天的工资和福利。如果在纽约州和新泽西州,按照当地的法律,这个期限是90天。
60天或者90天以后,会一次支付离职遣散费。基本上的算法是每工作6个月,可以获得一个星期的薪水,一年两星期。
最少可以获得4星期,最多的话,可以获得20星期。这个和我们的N+1个月比起来,似乎要小气不少。
被裁员的人,当天就没有权限访问公司了,60天或者90天过渡期结束以后,亚马逊会把离职协议送到个人邮箱,被裁员的员工,签了以后,就可以拿钱走人了。
总体来说,北美富士康的公司,裁员的标准确实没什么期待的。和其他公司比起来,多多少少还是差点意思。
但是其他公司现在裁员,也没有以前那么多了。给的遣散费也开始越来越难看。
当然,和我亲自经历的某个公司的裁员比起来,即使北美富士康也比真的富士康要大方太多了。中国企业在美帝的裁员,那才是真的吃相难看。
这次亚马逊的裁员,里面没有程序员。这也让广大程序员多多少少觉得轻松了不少。毕竟,程序员们,已经开始摆脱被裁员的命运了,现在轮到非程序员了。
这也说明,通过裁员来降低成本,大头程序员们已经降到基本上没办法继续降的程度了,所以公司不得不在其他方面开始各种砍成本。
但是既然还需要继续砍成本,花钱还是不能大手大脚,那么整体的经济形势,大概率来说,还不是太好。现在还远远不是放松警惕随时可以拿大包的年代。
不管怎么样吧,程序员的苦日子,还是要继续。接下来,我们大概率还是会听到这种级别的裁员,几百几百的砍,小规模,多批次,偷偷摸摸的。
钝刀子割肉的日子,也不是很舒服。
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