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根据一些媒体的信息，今天，亚马逊又进行了一次裁员。
目前的消息是，亚马逊裁员了实体店的技术团队，以及AWS的销售，营销和全球服务部门。
其中，AWS的大部分裁员都发生在training and certification团队，以及销售相关的岗位。
相关的培训，根据亚马逊目前公布的消息，接下来，要外包出去。亚马逊自己不干了。
据说，亚马逊做出这方面的裁员的主要原因，是为了降低成本。亚马逊的发言人说，做出这些决定不是轻易的，为了保持组织的敏捷性，需要做这些艰难的裁员。

根据亚马逊公布的消息，被裁员的员工，将获得至少60天的工资和福利。如果在纽约州和新泽西州，按照当地的法律，这个期限是90天。

60天或者90天以后，会一次支付离职遣散费。基本上的算法是每工作6个月，可以获得一个星期的薪水，一年两星期。

最少可以获得4星期，最多的话，可以获得20星期。这个和我们的N+1个月比起来，似乎要小气不少。

被裁员的人，当天就没有权限访问公司了，60天或者90天过渡期结束以后，亚马逊会把离职协议送到个人邮箱，被裁员的员工，签了以后，就可以拿钱走人了。
总体来说，北美富士康的公司，裁员的标准确实没什么期待的。和其他公司比起来，多多少少还是差点意思。
但是其他公司现在裁员，也没有以前那么多了。给的遣散费也开始越来越难看。
当然，和我亲自经历的某个公司的裁员比起来，即使北美富士康也比真的富士康要大方太多了。中国企业在美帝的裁员，那才是真的吃相难看。
这次亚马逊的裁员，里面没有程序员。这也让广大程序员多多少少觉得轻松了不少。毕竟，程序员们，已经开始摆脱被裁员的命运了，现在轮到非程序员了。
这也说明，通过裁员来降低成本，大头程序员们已经降到基本上没办法继续降的程度了，所以公司不得不在其他方面开始各种砍成本。
但是既然还需要继续砍成本，花钱还是不能大手大脚，那么整体的经济形势，大概率来说，还不是太好。现在还远远不是放松警惕随时可以拿大包的年代。

不管怎么样吧，程序员的苦日子，还是要继续。接下来，我们大概率还是会听到这种级别的裁员，几百几百的砍，小规模，多批次，偷偷摸摸的。

钝刀子割肉的日子，也不是很舒服。

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