太唏嘘!168岁的美国老牌名校宣布永久倒闭….
这所成立168年的大学也要倒闭了
伯明翰南方学院:
🏷️2024年U.S.News最佳文理学院排名第135位,是该州排名最高的文理学院;
🏷️拥有约 1,100 名学生,国际生约占6%左右;
🏷️国际学生每年获得的奖学金金额为 5,000 美元至 16,000 美元不等。
非个例!美国大学接连出现倒闭危机
无独有偶,近几年因为经营不善,美国多所大学都出现倒闭危机:
- 拥有174年历史的著名私立大学MacMurray College宣布永久关闭;
建校154年的加州大学Holy Names University宣布于2023年5月春季学期结束后彻底停止运营; 被UCLA收购新校区的Marymount California University也因为多年来入学率下降以及运营成本上升正式宣布倒闭; - 美国公立常春藤学校之一的University of Vermont永久地关闭了三个校区;
- 曾被U.S.News评为“美国北部最好的大学”之一的The college of saint rose,宣布将在本学年结束后停止教学;
- ……
不过好在,被卷入倒闭潮的往往是学生规模较小的院校,因此对留学生来说影响甚微,莫慌莫慌~
但还是建议大家擦亮眼睛👀,尽量挑选一所“财大气粗”的学校,除了可以避免突然倒闭的风险,还有望与未来“钱途”挂钩--好的学校才有能力提供更多的就业机会和资源!
前不久,泰晤士发布了2023-24年度全球大学就业力排名。
该调查是基于雇主的评估、知识和期望,汇总出全球培养就业能力方面表现最优秀的250所大学,是目前全球雇主使用率最高的就业力排名之一。
(图片来源泰晤士世界大学排名官微)
话不多说,赶紧来看看自己的学校竞争力到底在什么level上?
- 美国大学占据53个席位。在Top10中,美国大学率先拿下6席,分别是加州理工、MIT、斯坦福、哈佛、普林斯顿和耶鲁。
- 英国共有13所大学进入排行榜。IC、LSE、LBS、曼大等排名均有上升。
(图片来源泰晤士世界大学排名官微)
其实,比起GPA,HR更爱...
(图片来源泰晤士世界大学排名官微)
要素:提升Soft Skills
- 重要程度:★★★★☆
- 被忽略程度:★★★★☆
一般来说,Soft skill (软实力)也是大家极易忽视的技能,它包括这些部分:
- leadership(领导力)
- problem-solving skill(解决问题能力)
- analytical skill(分析能力)
- communication skill(沟通能力)
- ……
Soft Skill 是企业在招聘的时候尤为看重的能力,通常也会体现在招聘要求上。
用人单位一般检验的方式在于:简历上的实习经历以及课外活动、单面时会经常问到的BQ问题、群面(无领导小组讨论)。
So,结合以上的几大要点,想要毕业后就进入Big Name的留学生更要提前做好准备!
大家要知道,名校只是敲门砖,≠学生就可以躺平,坐等offer送上门。I.I.每年都有大量名校学员案例,虽然院校背景有优势,但仍需要具备求职意识,并且在实习经历、求职技能、专业知识等方面进一步打磨和提升 👇
求职难点:
缺乏北美实习经历 - 缺乏求职经验以及相关规划,面试技能需要提升
- Networking技能较弱
辅导过程:
在求职团队的帮助下,先是顺利补充了一段北美金融实习,收获颇丰; 再用润色后的简历大量投递实习,收到面试邀请后 及时与导师进行mock,准备了大量的面试问题,并 针对性的进行了case interview的特别训练 ; 求职团队再 安排了第二段金融实习 , 全面提升简历背景; 再顺利收获了Bain,BCG等多家目标企业面试后,求职管家又为学员安排 support mentor进行了多轮模拟面 试冲 刺。
有相同求职难点的留学生
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求职难点:
- 缺乏求职经验
- 没有明确的求职规划
- 且学员在专业知识部分的运用上有待提高
辅导过程:
教务团队为学员匹配了专业背景一致的导师,导师对学员进行求职竞争力分析以及定制课程规划,学员很快对自身定位有了清晰的认知; 整个1V1课程重点在于提高学员求职技能,加强学员笔面试技巧; 学员课上学习知识与技能,课后求职管家发送相应资料给学员练习,求职技能获得快速提高; 再收获Goldman Sachs,Bain多家目标企业的面试后,求职管家立刻为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试冲刺。
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求职难点:
- 缺乏有效实习经验
- 缺乏求职经验,对校招流程不熟悉
- 求职技能有待提高
辅导过程:
先是与导师约课分析求职优势,确定目前的求职方向,并帮助学员明确求职待提升的部分:补充实习经历,专业知识运用能力与Behavioral Questions; 再是进行简历修改,导师针对学员的过往经历进行深度挖掘,并指导学员对实习结果进行量化,提升简历的专业匹配度; - 然后又将课程的重点放在了提升学员的面试技巧上,比如:讲解审计基础知识&四大常见面试问题、积极参加并复盘群面模拟、针对性准备问题清单...
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