万万没想到
破产的风还是吹向了美国大学...
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美国又一所百年名校面临经济危机
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这所成立168年的大学也要倒闭了
作为常常与“英国伯明翰大学”搞混的伯明翰南方学院（BSC），成立至今在校名上不知受到了多少“误会”。强调一下，TA与野鸡大学也没半毛钱关系：
伯明翰南方学院：
🏷️2024年U.S.News最佳文理学院排名第135位，是该州排名最高的文理学院；
🏷️拥有约 1,100 名学生，国际生约占6%左右；
🏷️国际学生每年获得的奖学金金额为 5,000 美元至 16,000 美元不等。
不过，就在最近，这所全美排名靠前的私立文理学院被传将于今年5月31日关闭。
报道指出，BSC多年来面临着入学率下降和财务状况不佳的问题，再加上去年未能从州政府获得贷款继续维持运营，因此最终陷入倒闭危机。
（图片来源WBRC）
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非个例！美国大学接连出现倒闭危机
无独有偶，近几年因为经营不善，美国多所大学都出现倒闭危机：

  • 拥有174年历史的著名私立大学MacMurray College宣布永久关闭；
  • 建校154年的加州大学Holy Names University宣布于2023年5月春季学期结束后彻底停止运营；
  • 被UCLA收购新校区的Marymount California University也因为多年来入学率下降以及运营成本上升正式宣布倒闭；
  • 美国公立常春藤学校之一的University of Vermont永久地关闭了三个校区；
  • 曾被U.S.News评为“美国北部最好的大学”之一的The college of saint rose，宣布将在本学年结束后停止教学；
  • ……

不过好在，被卷入倒闭潮的往往是学生规模较小的院校，因此对留学生来说影响甚微，莫慌莫慌~
但还是建议大家擦亮眼睛👀，尽量挑选一所“财大气粗”的学校，除了可以避免突然倒闭的风险，还有望与未来“钱途”挂钩--好的学校才有能力提供更多的就业机会和资源！
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今年，来自这些大学的留学生太有钱了
前不久，泰晤士发布了2023-24年度全球大学就业力排名。
该调查是基于雇主的评估、知识和期望，汇总出全球培养就业能力方面表现最优秀的250所大学，是目前全球雇主使用率最高的就业力排名之一。
（图片来源泰晤士世界大学排名官微）
话不多说，赶紧来看看自己的学校竞争力到底在什么level上？
  • 美国大学占据53个席位。在Top10中，美国大学率先拿下6席，分别是加州理工、MIT、斯坦福、哈佛、普林斯顿和耶鲁。
  • 英国共有13所大学进入排行榜。IC、LSE、LBS、曼大等排名均有上升。
（图片来源泰晤士世界大学排名官微）
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其实，比起GPA，HR更爱...
同时，排名指出，毕业生的Soft Skills是当下雇主最青睐的技能之一。
（图片来源泰晤士世界大学排名官微）
要素：提升Soft Skills
  • 重要程度：★★★★☆
  • 被忽略程度：★★★★☆
一般来说，Soft skill （软实力）也是大家极易忽视的技能，它包括这些部分：
  • leadership（领导力）
  • problem-solving skill（解决问题能力）
  • analytical skill（分析能力）
  • communication skill（沟通能力）
  • ……
Soft Skill 是企业在招聘的时候尤为看重的能力，通常也会体现在招聘要求上。
用人单位一般检验的方式在于：简历上的实习经历以及课外活动、单面时会经常问到的BQ问题、群面（无领导小组讨论）。
So，结合以上的几大要点，想要毕业后就进入Big Name的留学生更要提前做好准备！

大家要知道，名校只是敲门砖，≠学生就可以躺平，坐等offer送上门。I.I.每年都有大量名校学员案例，虽然院校背景有优势，但仍需要具备求职意识，并且在实习经历、求职技能、专业知识等方面进一步打磨和提升 👇
哥大学员斩获Bain Associate Consultant 全职Offer
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求职难点：
  • 缺乏北美实习经历
  • 缺乏求职经验以及相关规划，面试技能需要提升
  • Networking技能较弱
辅导过程：
  • 在求职团队的帮助下，先是顺利补充了一段北美金融实习，收获颇丰；
  • 再用润色后的简历大量投递实习，收到面试邀请后及时与导师进行mock，准备了大量的面试问题，并针对性的进行了case interview的特别训练；
  • 求职团队再安排了第二段金融实习，全面提升简历背景；
  • 再顺利收获了Bain，BCG等多家目标企业面试后，求职管家又为学员安排 support mentor进行了多轮模拟面试冲刺。
有相同求职难点的留学生
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NYU学员斩获Goldman Sachs SA offer
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求职难点：
  • 缺乏求职经验
  • 没有明确的求职规划
  • 且学员在专业知识部分的运用上有待提高
辅导过程：
  • 教务团队为学员匹配了专业背景一致的导师，导师对学员进行求职竞争力分析以及定制课程规划，学员很快对自身定位有了清晰的认知；
  • 整个1V1课程重点在于提高学员求职技能，加强学员笔面试技巧；
  • 学员课上学习知识与技能，课后求职管家发送相应资料给学员练习，求职技能获得快速提高；
  • 再收获Goldman Sachs，Bain多家目标企业的面试后，求职管家立刻为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试冲刺。
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JHU学员斩获EY Audit 全职 offer
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求职难点：
  • 缺乏有效实习经验
  • 缺乏求职经验，对校招流程不熟悉
  • 求职技能有待提高
辅导过程：
  • 先是与导师约课分析求职优势，确定目前的求职方向，并帮助学员明确求职待提升的部分：补充实习经历，专业知识运用能力与Behavioral Questions；
  • 再是进行简历修改，导师针对学员的过往经历进行深度挖掘，并指导学员对实习结果进行量化，提升简历的专业匹配度；
  • 然后又将课程的重点放在了提升学员的面试技巧上，比如：讲解审计基础知识&四大常见面试问题、积极参加并复盘群面模拟、针对性准备问题清单...
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