据万科3月28日晚发布的2023年年报，自报告披露之日起，万科董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。
财报显示，郁亮在2019、2020年的税前报酬总额超1200万元，同期祝九胜税前报酬总额超1100万元，解冻税前报酬总额超800万元。
2021年万科归母净利接近腰斩，郁亮自愿放弃年度奖金，实际年度即时现金薪酬（税前）144.9万元；2022年郁亮从其个人年度奖金总额中拨付280万元（税前）专项奖励公司相关获奖员工，实际年度即时现金薪酬（税前）为393.5万元。
作为行业的头部企业，万科集团管理层过去的薪资不低。据wind平台统计的数据，郁亮2014年～2016年任职万科集团总裁期间，每年的税前报酬约980万元；自2017年任万科集团董事长以来，2017年～2020年四年间，郁亮每年在万科集团获取的年度税前报酬均高于1100万元，2018年获得的报酬最高，为1253万元。
税前报酬不包括公司分红。2014年年以来，郁亮一直持有万科集团的股份约为730万股，万科集团2014年～2022年每年均保持分红，每股股利在0.41元～1.25元不等。2023年，万科集团决定不派发股息，不送红股，也不进行资本公积金转增股本，是自从1992年以来首次不分红。
从年薪1200万降至月薪1万，这样的变化无疑给打工人带来了深刻的启示和指导意义。 
首先，这一变动提醒我们，无论职位多么高，薪酬多么丰厚，都不应该成为我们追求的唯一目标。打工人应该更加注重个人能力的提升和职业素养的培养，因为这些才是我们在职场上立足的根本。只有不断提升自己，才能在变化莫测的市场中保持竞争力，从而实现长远的职业发展。
其次，这一事件也告诉我们，职场中的不确定性是常态。高管的薪酬变动可能是由于公司经营状况、市场环境变化等多种因素导致的。因此，打工人应该有风险意识，做好职业规划，以应对可能出现的各种情况。同时，也应该学会合理规划个人财务，以降低经济风险。
再者，这一变动也反映出企业对于高管的绩效考核越来越严格。在当前的市场环境下，企业更加注重效益和结果，高管的薪酬与企业的业绩紧密挂钩。这要求打工人在工作中要注重结果导向，以实际业绩来证明自己的价值。
最后，这一事件也启示我们，无论职位高低，都应该保持谦逊和学习的态度。在职场上，不断学习新知识、新技能，保持与时代同步，是保持竞争力的关键。同时，谦逊的态度能够帮助我们更好地与他人合作，建立良好的人际关系，这对于职业发展同样重要。
综上所述，万科郁亮薪酬的变动给打工人带来了多方面的启示和指导意义。我们应该从中学习，不断提升自己的能力和素养，做好职业规划，注重结果导向，保持谦逊和学习的态度，以适应不断变化的职场环境。
更多互联网行业爆料，以及职场资讯，职业技能经验分享
关注我，给你好看
部分内容引用于网络，如有侵权，请联系删除。
【回复“健康指南”，Get《程序员健康指南》电子书】
【回复“1024”，Get程序猿求职面试葵花宝典电子书】
继续阅读
阅读原文