Google面试流程新增一项
没有具体题库、没有评估依据、没有标准答案
速来看看到底是怎么回事
一不小心就进半年小黑屋
新增的流程叫GHA(Google Hiring Assessment)，这个环节一般是在简历投递后，HR电话前。
网友反馈，主要是行为问题，没有什么技术性。问题大多是关于沟通、道德行为、遵守规则、合作、处理矛盾等等，也会出一些重复的问题，看看“你是反社会的骗子吗?”
需要注意的是，答案不一样就会被刷掉，而且没有通过这一轮的评估，面试流程就不会继续下去，同时进入6个月的冷冻期。
但很多人反映自己在测试环节失败，根本不知道Google的评判标准是什么、完全不知道该如何准备，其实问题的关键就在于对“Googelyness”的理解！
什么是Googelyness
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Meta、Amazon面试轮次均有新增！
直通硅谷同学在面试的过程中遇到了同样的问题，之前从来没有考察过Workstyles Assessment的Meta，居然增加了Workstyles Assessment的考核。
其实不管是大厂还是中小厂，面试轮次增加已经不是什么稀奇的事情，究其原因还是投递的人太多，企业通过这种方式进行基础的筛选。就像国内大厂的行测，用处不大，但不能不知道。
如何能够及时获取大厂面试最新动态，如何从细节处把握面试，争取更多上岸机会。
直通硅谷1V1求职计划，800+在职面试官全程陪跑。他们来自大厂，熟知大厂面试流程及套路。他们熟悉大厂，更明白企业需要什么样的人。而在直通硅谷，他们是指导你上岸的导师，帮你解决求职难题，快速提升通关技能！
在直通硅谷，不仅有导师不限次的简历双修双审，更有1V1导师手把手带你打出主要技能优势！硬技能上，我们的导师可以带你做工业级项目，指导同学刷题，给同学们带来实战技能的提升！
（提升效果看得见）
在面试的技能上，导师也会帮助同学进行全方位的指导，你可以选择所面试公司的面经和老师逐个解决问题，也可以让老师带你进行全方位的1V1全真MOCK，对拿到面试公司做有针对性的准备，可以大大提高同学们面试上岸的概率。
（学员MOCK后反馈）
不管大厂的面试流程如何变，我们的导师都能带领同学们顺利闯过每一关。直通硅谷成立9年，一直走在科技求职的最前沿，帮助同学们扫清上岸障碍，已经成功帮助同学拿到5000+高薪大厂OFFER，课程满意度98%以上！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Solen Feyissa
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