重磅炸弹！
PwC计划出售“本土咨询公司PIC”
给其竞对「德勤」

（图片来源FINANCIAL REVIEW）
虽然不知PwC和德勤最终是否能合作成功
但对于留学生来说
目前显然还有件更重要的事情
🫡🫡🫡
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四大春招火热开启，仅限这类学生可投！
比起吃瓜更要紧的当然是👇
1
报告！四大🇨🇳春招已开放三家！
急！急！急！还没有开始准备四大春招的同学，请立刻马上着手行动。并非是小i制造焦虑，而是官方明确表示：春季岗位有限，先到先得！
（图片来源德勤）
话不说多，关于四大的春招资讯~小i都给大家整理好了（往下滑往下滑）：
Deloitte 2024春招
  • 面向对象：2023和2024年毕业的海内外博士、硕士以及本科生 (包括残障在校大学生)；不限专业
  • 招聘部门：审计及鉴证、管理咨询、财务咨询风险咨询、税务与商务咨询
EY 2024春招
  • 面向对象：面向2023-2024年毕业生；不限专业院校
  • 招聘部门：税务、咨询、战略与交易咨询全职、审计
KPMG 2024春招
  • 面向对象：2024年秋季前取得学士学位及以上的毕业生（应届生项目）；面向所有的全日制本科或者硕士在读同学（攀登者计划Basecamp）
  • 招聘部门：审计、税务、咨询
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什么什么！如果你到目前还固执的认为“进四大都是做审计岗”，就大错特错了❌️事实上，在近几年，四大的咨询业务已经成了营收“主力军”。
拿德勤来说，在2023财年，Consulting和Financial Advisory两个业务的收入（57.1%）加起来，远远高于审计和税务两个板块（42.9%）。
（图片来源德勤）
更别说，四大里号称“小投行”的财务咨询业务线，吸金力瞬间拉满🔝
（图片来源Investment Monitor）
❓️财务咨询到底是干什么的...
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四大财务咨询AKA金融圈小投行
一般来说，四大的咨询分为 consulting 和 advisory：
  • 前者（consulting）即传统咨询业务，主要是帮助企业处理业务流程和策略；
  • 后者（advisory）主要是为客户提供较为具体的财务方面的服务，包括财务咨询、R&D、风险管理、企业合规和监管、税务规划和执行等分支领域。
其中财务咨询可以理解为与投行抢生意的部门，与收购（投资）交易等资本市场活动相关，主流业务包括：
  • Financial Due Diligence（FDD，财务尽职调查）：主要是分析目标公司的财务背景，为M&A作出判断；
  • Business Due Diligence（商业尽职调查），主要是通过各种渠道来全方位 Research 目标公司的背景；
  • Valuation（估值），包括在 MA 的过程中对企业进行估值，以及对审计业务中客户的债券价值、期权价值等进行估值；
  • 除此之外还有 M&A Strategy（并购策略）, Post-deal Restructuring（并购后整合）, Corporate Finance Advisory（企业融资）。
（图片来源德勤）
另外，小i再解释一下，财务咨询在四大中的叫法并不统一：
  • 德勤 Deloitte – Financial Advisory
  • 安永 EY – Transaction Advisory Services
  • 普华永道 PwC - Deal Advisory
  • 毕马威 KPMG - Deal Advisory
3
进了四大财务咨询，你就拥有了...
而一旦进了四大财务咨询部，可以说，你已经一只手牢牢捏住了“金饭碗”。无论是内部晋升还是外部转行，选择的空间都很大：
1️⃣内部晋升：在四大做财务咨询，一般工作满5年会升到Manager级别，满10年可以做到Senior Manager。而要做到Partner级别，花费的时间成本和审计岗差不多。
2️⃣外部转行：对于想要跳槽转行的家人们来说，财务咨询也是一个很好的职业跳板。由于TA要做的工作内容和投行十分相近，区别就在于投行的deal size要大很多，而四大一般专注中小型市场。因此往往在四大积累几年经验后就可以跳到投资圈，PE/VC或者互联网大厂的战投部...
而且更为重要的一点是，相较于投行、咨询公司的高门槛来说，四大财务咨询部的入门门槛会低一些。这对于院校背景欠缺的留学生而言就友好的多了。
02
都让一让！今年春招进四大咨询请参考…
But这一点也不代表 四大咨询=好进
 …那么TA到底偏爱什么样的候选人呢？

我们以I.I.学员为例，看他如何步步为营，PK掉其他竞争对手，顺利斩获四大 财务咨询 Offer的！
Andre
陪练Case真的太重要了
“
PwC（CN）Deal Advisory 全职Offer
教育背景：本硕均是在美国就读（U.S.News Top 50 &20院校）
报名项目：筑梦计划
求职难点：
  • 前期面试无结果，缺乏针对性的指导
  • 面试经验不足，面试技巧需大幅提升
  • 缺乏行业导师的专业建议
  • Case训练不足
在服务项目中，教务团队为 Andre 匹配了一位目标方向的导师，并制作了详细的求职评估报告和分析，通过评估学员优势&劣势，分析学员适合申请的行业以及岗位。
课程的重点我们主要放在面试能力的提升，尤其是 case interview 能力，熟悉各类 case 面试类型。求职期间，根据学管老师发送的求职资讯 Andre 积极申请，个别公司已经抛出橄榄枝，鉴于学员面试邀约较多，所以不得已拒绝了好几家公司 offer 邀约；收到 PwC 的面试之后，学员主动和导师上课，完成面试 Mock，收获 feedback并进一步作出改进提升，面试期间学员 Andre稳定发挥，以出色的面试表现，斩获此次PwC，Deal Advisory的全职 offer！
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看到这里，聪明的留学生都应该知道求职四大咨询的秘密武器了吧？！那就是训练Case Interview！
要知道四大对应聘者的院校&专业要求并不高，所以这时候企业就更会在面试中“下绊子”。面试官给出Case并不是想让你难堪或者出丑，他的主要目的在于考核你的能力：
✅硬实力：专业知识、逻辑思维、数据分析、报告撰写等能力；
✅软实力：商业敏感度、创新力、快速学习 、Common Sense等能力。
那么留学生求职四大咨询又该如何准备Case Interview呢？！
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🐎住！Case Interview 干货指南
请注意！Case Interview是求职四大咨询常见的一种类型，而Case最可怕的地方就在于题目变化多端，非常灵活。
如果你光靠Case三件套「刷casebook，练framework，找人mock」收效甚微。比方说，一味刷题、背框架，面试一遇到不按常理出的Case题就直接傻眼；再比方说，大多数同学找错人mock，那就如同菜鸡互啄...
因此，想解决这一难题，大家一定要学会快速抓取关键信息，在分析题目的时候一定要使用各类模型整理框架、理顺思路。学习模型并将其内化是致胜的关键。
下面小i给打家整理了一些 Case通用的模型/分析框架👇
SWOT分析
运用SWOT分析方法可以对研究对象所处的情景进行全面系统、准确的进行研究，从而根据研究结果制定企业的发展战略、计划以及对策。
波士顿矩阵 BCG Matrix
从市场份额、市场增长率两个维度对产品进行描述，将组织的每一个战略事业单位（SBUs）标在2维矩阵上，对产品进行分类。用于评估公司内各项业务的发展前景和竞争地位。
波特五力分析模型
波特五力分析属于外部环境分析中的微观环境分析，适用于行业分析/市场进入问题。
4P理论
4P理论可以简明扼要地总结营销元素，帮助营销从事人员梳理脉络，并清晰执行营销战略。适用于Marketing案例/分析销售变化的原因。
除了以上列举的以外，还有麦肯锡七步分析法、4C理论等等等…
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最后，小i还是要重点说一说：想要hold住case面，肯定少不了日常商业sense的积累，同时还需要大量刷题刷题，实战实战！没练过50个case可要谨慎面试呀！
当然，如果你想求职路更加省时省力些的话，也可以找专业人帮你带带路！拥有来自四大咨询、MBB等在咨询巨头有多年从业经验的导师，手把手带你解决Case难关。
心动不如行动！
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