巴黎3月28日（俞今）3月份的工资可能会推迟几天发放。这一消息在上周由《极客杂志》（Journal du geek）发布，随后被广泛报道。这是个案吗？每个人都会受到影响吗？如果发生这种情况，有什么解决办法？BFMTV整理了详细信息。
3月份的工资可能不会像通常那样在月底发放，而是在4月2日或3日发放。这一延迟与复活节假期有关，复活节假期的整个周末欧盟所有银行之间以及整个欧洲的资金转账平台Target 2关闭。
该平台在周末和欧洲大部分地区的所有公共节假日，例如耶稣受难日、5月1日、圣诞节和元旦等均会关闭。
因此，每年复活节假期该平台都会关闭。只是由于2024年的复活节假期正好在月底，因此影响了月底的工资发放。
并非所有的人都会受到影响。法国银行业联合会在一份新闻稿中指出，各银行早就得到了本次平台关闭的时间表。
据称，银行也会向其商业客户传达这些时间表。因此可以假定各公司已提前针对平台关闭期将要进行的转账（尤其是工资）采取了必要的措施。从理论上讲，大多数雇主都会采取措施，确保最迟在3月28日星期四之前支付工资。
如果雇主未采取措施导致工资逾期支付，雇员是否有追索权？
答案是肯定的。
虽然法律没有规定工资必须在每月的30日或1日支付，但法律规定月薪制雇员的两次工资支付的间隔时间最长为一个月。
这意味着雇主无权在3月1日支付第一个月的工资，然后在4月15日才支付第二个月的工资。不过，在大多数情况下，法院会允许延迟一到两天支付工资。
如果雇主明显延迟支付工资，雇员首先要做的是给雇主寄一封挂号信并确认对方收到。在争议无法解决的情况下，最后的办法是将问题提交给劳资争议法庭（Conseil de prud'hommes），该法庭有权解决雇员和雇主之间的争议。
拖欠工资属于刑事犯罪，最高可被处以2250欧元的罚款。
但投诉并不适用于所有情况。2005年1月，一名雇员因雇主在公共假日未按时支付工资而诉诸诉讼，最终败诉。
最高法院在裁决中指出“在任何情况下，仅仅因为公共节假日而导致某些付款延迟一两天，都不能严重到被视为终止雇用合同的理由或由雇主承担相关费用的理由。”
如果雇员担心无法按时领到工资，也有其他的解决办法。
首先，银行内部转账和即时转账均不受影响。因此，如果Livret A存折等账户中有一定存款，可随时将其转入活期账户。
但如果活期账户中没有余额，又将直接借记安排在月底，那就要小心了。LCL银行说：“直接借记通常从扣款日十天前左右开始。因此很难中断。”
如果您处于此种情况，一定要及时与您的顾问沟通：“在这种情况下，银行会灵活处理。如果工资因公共节假日而延迟支付，账户因直接借记透支的情况，银行将不会收取透支手续费（Agios）。”
还有另外一种办法是更改直接借记的日期。大多数情况下，电话运营商和能源供应商都允许客户更改直接借记的日期。
最好避免选择在每月月底或月初直接借记，因为无论出于何种原因，您都无法确定雇主是否会延迟支付工资。最好选择在每月7日或8日直接扣款或偿还贷款。
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