没参加面试却直接收到年薪百万offer，发件人还是Meta老板扎克伯格...
这是什么新型诈骗套路？
诶等等等！别急着删邮件！

这封听起来十分离谱的邮件offer居然是真的
，并且有网友已经收到了！

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由于Meta最近招人任务实在是又多又急，就连CEO扎克伯格也背负起招聘KPI，开始亲自给理想的候选人发邮件，准确来说是直接发“Quick offers”。
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目前来看小扎主要的挖人对象是AI领域的佼佼者，有竞争对手AI团队的核心成员、也有一些优秀初创AI公司的创始人和开发者。
小扎给出了各种诱人的条件：免除面试、100到200万美金的总薪资、可以领导团队继续研发AI等等…
其中有一位前谷歌DeepMind的研究人员已经果断地接受了这个offer，宣布从这个月起开始在Meta工作。
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不少网友流下了羡慕嫉妒的眼泪，当然也有人表示这个薪资竞争力不够，毕竟OpenAI之前都开出了千万大包挖人。
更有网友说：小扎此次发邮件招聘的都是AI大佬，跟我们普通求职者又有什么关系呢？
你别说，还真有！
放宽招聘政策，
适用于所有人！
从扎克伯格亲自发邮件此举就能看出，Meta现在是缺人不缺钱。
此前Meta花重金购买了一大批英伟达的芯片，为训练AI打下了良好的“物质基础”。
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基础设施建设好了，紧接着就是砸钱招人了！
由CEO带头，向顶级AI人才发出工作邀请，其余HR也纷纷行动起来，四处招聘，甚至连不少New Grad都收到了HR的“搭讪”信息。
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除此之外，为了吸引人才，还放宽了各项招聘政策。
比如曾经一向对谈薪很敏感的Meta，现在却明确表示：如果你有薪资更高的offer，告诉我，我也给你同样的钱！
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与此同时，官网也仍在源源不断地放岗，即便没收到HR的联系，大家也可以去官网选心仪的岗位进行投递哦！
岗位来源于Meta官网
Meta成最新求职之光，
上岸㊙️籍是...?
根据最近面试了Meta的同学反馈，整体面试流程挺快，题目也不算难，面完到拿offer仅仅3个工作日！
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也因为Meta这一个个神级招聘操作，在不少人心中Meta成为了如今最值得去的公司之一。
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所以说，现在的Meta到底喜欢招怎样的人？
来Offer总结全网，发现了上岸Meta的小伙伴都有这些共同点。⬇️
1
表达能力好
在面试过程中，无论是BQ还是Coding环节，都少不了要与面试官交流，所面岗位级别越高，就越看重表达和Leadership的能力。
2
扎实的理论和实践基础
Meta非常注重理论与实践的相结合，比起拿出各种研究和论文，面试官更希望看到你如何将这些研究应用到实际的项目中。
若是其中有些项目与Meta目前的发展方向相契合，那就可以大大加分！
3
技术过硬
小扎作为典型的INTJ技术型老板，最喜欢脚踏实地搞技术的人了，所以在面试Meta的过程中，一定要展现出过硬的Coding实力！
如果Coding环节没有达到要求，会被降级或者直接被拒。
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想抓住此次Meta大举招聘的机会拿到面试、拿到offer，但又觉得自己某些求职必备技能还不过关？
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内容编辑：布布理
责任编辑：荨麻籽
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