导读
北京市高朋（扬州）律师事务所2023年度工作会议主题为“创新、高质、发展”。结合主题，优秀青年律师黄玉玲做了题为《开一厘米的口，凿一万米深》的分享。今天，我们把相关内容整理刊发，希望能给青年律师以启发和帮助。
开一厘米的口 凿一万米深
——律师专业化道路探究

黄玉玲
一
为什么要走专业化道路？
据统计，2019年底，全国执业律师人数47.3万人，截至2023年上半年，全国执业律师人数已达67.7万人。三年半的时间，律师人数增长20.4万人，增长比例约为43%。而根据规划，到2025年，律师人数将达到75万人，即实现6年增长约60%。
除法官、检察官等专业法律从业者进入律师行业，对律师服务高质发展起到推动作用，还有很多某些专业领域的复合型人才进入律师赛道，有每年的法学专业毕业生，还有越来越多的人通过法律职业资格考试进入律师行业……僧多粥少，经济发展乏力的背景下，律师行业内卷严重，竞争激烈。
如何在这种形势下突围，我认为：律师服务，必须走专业化发展道路。我们每个人都有属于自己的“标签”。如果你的标签只是律师，那么你只能区别于非律师。只有你的标签是专业律师，你才能区别于普通律师。我们不能满足于停留在律师这个行业领域，应该进入专业律师这个细分领域。给自己律师的身份打上细分领域的专业“标签”。
法律人常说一句话“专业选的好，年年像高考”，法律的更新，司法解释的频出，还有若干政策等等。与专业相对应的通俗的就是“万金油”律师。如果你是“万金油”律师，那公司法修改了要学，合同编司法解释，婚姻法司法解释等等，可能稍不注意，你的诉求主张就会遭到法官或者同行的嘲笑，法律规定修改了，你都不知道……律师走专业化发展道路，意味着你可以把时间与精力聚焦于某一领域，某一个专业方向，那些海量更新的信息对我们专业学习压力减轻许多。知识更新速度也将提高，从而再通过海量的专门性服务提高技术能力。
二
如何选择专业？
很多青年律师在选择专业的时候都很犹豫，可能和案源相关，是否有案件可做。也可能会不断换专业，也或许很多人想着先做着看吧。不知不觉就看着有些人在某个细分领域越来越专业，自己却没办法给自己打上专业的标签，于是个人简历上写着大而全的“商事争议解决”。
我认为选择专业需考虑专业与自己的匹配度。专业大的分类有民事、刑事、行政，诉讼与非诉，小的细分领域：建筑工程房地产、公司法、婚姻家事、金融、证券投融资、劳动用工、知识产权等等。有些律师可能给自己贴的标签细分在某个行业某一事务的处理。这么多专业标签选择上，我们需考量自身因素，律师的教育背景、个人专长能力、所掌握的资源与能力等。比如之前医学背景，那可以从事医药行业相关事务，之前保险行业从事道路交通责任事故纠纷处理。我选择的专业方向劳动法是与之前HR工作经历相结合。这样我们之前的经历将不会白白浪费，我们可以更快去适应所选择的专业化道路。
三
如何做到真正的专业化
1️⃣专业知识的输入与输出。当进入一细分的领域，我最大的感受就是如同在某一空旷的地区扫雷，没有边界，却要不断去探索，一一去排除，排除自己的专业知识盲区。“输入”除了不断去基础理论知识的学习，现在也有很多方式去学习，如学习专业的文章、关注专业的公众号、关注专业的律师、专业领域更新的典型案例等。“输出”可以是实战去解决客户的问题，可以是撰写专业的文章。总之，我们的“输入”是为了更好“输出”，不断提高自己的专业水平。
2️⃣多做专业相关的事情，实践中提升。多做专业相关的事情，逐步扫清自己的不知或盲区。空学屠龙之技，无施展之地不行。也要适当放弃一些与专业无关的事务，专注于自己的专业领域。最近直播听到一句话很喜欢——“开一厘米的口，凿一万米深。”深耕专业，一个细分领域再继续往深处深挖，需要及其扎实的功底，以及持续行动。目前我也在不断探索之中，到底能凿到什么程度。
2023年我在劳动专业道路的探索——
1、成为劳动仲裁委的兼职仲裁员，多了一重身份，多了一份社会责任；
2、2023年10月加入北京总所劳专委，有了更多的专业领域大咖学习，今后有协同，更多元化的服务方式；
3、个人创立了自己的劳动法专业的公众号“不只是劳动法”。立足于劳动专业，还会写一些日常咨询的常见的法律问题普法；
4、思考并建立自己的法律服务产品。没有法律服务产品，算不得专业化。通常，法律服务产品的判断标准是：第一，法律服务产品是可以不断重复的；第二，法律服务产品的工作成果品质是无限趋近的；第三，法律服务产品的收费相对统一。法律产品可复制大大提高效率。今年将把企业人力资源服务法律产品作为打造重点。服务产品的流程标准化，确保交付成果的质控标准，不断提高客户满意度。

四
专业化只能选一个专业？
在业务量足够饱和的情况下，一专是可以的。但就大多数律师来说，可能一专很难。有时也会经常遇到认可我，要委托我其他事务的当事人。所以不可能完全避免。我认为可以是一专多辅。但多辅也就和“万金油”区别不大。有些律所要求的是一专三辅。例如一专，劳动领域的专业精进，其他三个专业的不放弃（民间借贷、婚姻家事、公司常法等）。我相信在一细分的领域专业，路并非越走越窄，而是越走越宽广。
最后，针对本次年会的主题“发展”，规模化是律所发展的手段之一，是为最终实现更广泛的专业协同，以整体性的业务增长，赋予每一个有聚焦专业领域的律师以高质量成长；以整体性的服务力量，满足客户日益复杂、精细化服务需求，同时占有更大的市场比例。专业化团队建设，是优质律所发展的必由之路。专业化并不是意味着“只”做什么，而是意味着你可以“不”做什么。只有这样，律师之间才能够有更多业务合作的空间。律师发展离不开律所平台，更需要每位律师不断创新和探索自己的专业化发展道路。相信自己所选择的专业，深凿一万米，终会成为一名优秀的专业律师！
黄玉玲
北京市高朋（扬州）律师事务所 专职律师 
人力资源管理师、劳动关系管理师。2022年度扬州市阳光法律援助团优秀律师。扬州市律师协会劳动与社会保障委员会委员、公司法委员会委员。
曾任职于某大型国有企业、集团公司人力资源、法务负责人，积累了较为丰富的实务经验。
执业以来，专注于劳动法领域的理论研究与实务工作，常年知名企业和多家公司提供劳动用工管理的顾问、专项、诉讼、培训法律服务。精通劳动规章制度体系搭建、制度审查、劳动用工日常合规管理、合规调查、离职谈判；擅于结合客户需求提供系统的法律解决方案。在企业劳动用工合规管理、风险防范与争议化解方面拥有丰富的经验。
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