律师专业化 | 黄玉玲:开一厘米的口,凿一万米深
——律师专业化道路探究
黄玉玲
除法官、检察官等专业法律从业者进入律师行业,对律师服务高质发展起到推动作用,还有很多某些专业领域的复合型人才进入律师赛道,有每年的法学专业毕业生,还有越来越多的人通过法律职业资格考试进入律师行业……僧多粥少,经济发展乏力的背景下,律师行业内卷严重,竞争激烈。
如何在这种形势下突围,我认为:律师服务,必须走专业化发展道路。我们每个人都有属于自己的“标签”。如果你的标签只是律师,那么你只能区别于非律师。只有你的标签是专业律师,你才能区别于普通律师。我们不能满足于停留在律师这个行业领域,应该进入专业律师这个细分领域。给自己律师的身份打上细分领域的专业“标签”。
法律人常说一句话“专业选的好,年年像高考”,法律的更新,司法解释的频出,还有若干政策等等。与专业相对应的通俗的就是“万金油”律师。如果你是“万金油”律师,那公司法修改了要学,合同编司法解释,婚姻法司法解释等等,可能稍不注意,你的诉求主张就会遭到法官或者同行的嘲笑,法律规定修改了,你都不知道……律师走专业化发展道路,意味着你可以把时间与精力聚焦于某一领域,某一个专业方向,那些海量更新的信息对我们专业学习压力减轻许多。知识更新速度也将提高,从而再通过海量的专门性服务提高技术能力。
我认为选择专业需考虑专业与自己的匹配度。专业大的分类有民事、刑事、行政,诉讼与非诉,小的细分领域:建筑工程房地产、公司法、婚姻家事、金融、证券投融资、劳动用工、知识产权等等。有些律师可能给自己贴的标签细分在某个行业某一事务的处理。这么多专业标签选择上,我们需考量自身因素,律师的教育背景、个人专长能力、所掌握的资源与能力等。比如之前医学背景,那可以从事医药行业相关事务,之前保险行业从事道路交通责任事故纠纷处理。我选择的专业方向劳动法是与之前HR工作经历相结合。这样我们之前的经历将不会白白浪费,我们可以更快去适应所选择的专业化道路。
1️⃣专业知识的输入与输出。当进入一细分的领域,我最大的感受就是如同在某一空旷的地区扫雷,没有边界,却要不断去探索,一一去排除,排除自己的专业知识盲区。“输入”除了不断去基础理论知识的学习,现在也有很多方式去学习,如学习专业的文章、关注专业的公众号、关注专业的律师、专业领域更新的典型案例等。“输出”可以是实战去解决客户的问题,可以是撰写专业的文章。总之,我们的“输入”是为了更好“输出”,不断提高自己的专业水平。
2️⃣多做专业相关的事情,实践中提升。多做专业相关的事情,逐步扫清自己的不知或盲区。空学屠龙之技,无施展之地不行。也要适当放弃一些与专业无关的事务,专注于自己的专业领域。最近直播听到一句话很喜欢——“开一厘米的口,凿一万米深。”深耕专业,一个细分领域再继续往深处深挖,需要及其扎实的功底,以及持续行动。目前我也在不断探索之中,到底能凿到什么程度。
2023年我在劳动专业道路的探索——
1、成为劳动仲裁委的兼职仲裁员,多了一重身份,多了一份社会责任;
2、2023年10月加入北京总所劳专委,有了更多的专业领域大咖学习,今后有协同,更多元化的服务方式;
3、个人创立了自己的劳动法专业的公众号“不只是劳动法”。立足于劳动专业,还会写一些日常咨询的常见的法律问题普法;
4、思考并建立自己的法律服务产品。没有法律服务产品,算不得专业化。通常,法律服务产品的判断标准是:第一,法律服务产品是可以不断重复的;第二,法律服务产品的工作成果品质是无限趋近的;第三,法律服务产品的收费相对统一。法律产品可复制大大提高效率。今年将把企业人力资源服务法律产品作为打造重点。服务产品的流程标准化,确保交付成果的质控标准,不断提高客户满意度。
黄玉玲
北京市高朋(扬州)律师事务所 专职律师
人力资源管理师、劳动关系管理师。2022年度扬州市阳光法律援助团优秀律师。扬州市律师协会劳动与社会保障委员会委员、公司法委员会委员。
曾任职于某大型国有企业、集团公司人力资源、法务负责人,积累了较为丰富的实务经验。
执业以来,专注于劳动法领域的理论研究与实务工作,常年知名企业和多家公司提供劳动用工管理的顾问、专项、诉讼、培训法律服务。精通劳动规章制度体系搭建、制度审查、劳动用工日常合规管理、合规调查、离职谈判;擅于结合客户需求提供系统的法律解决方案。在企业劳动用工合规管理、风险防范与争议化解方面拥有丰富的经验。
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