近日有个新闻：一位985院校毕业的本科生自称，应聘胖东来连面试都没进。
该女子表示，因为喜欢胖东来所以投了简历，应聘的岗位招聘50人。她自己从小就住在胖东来附近，目前25岁，985毕业，专业是食品科学与工程专业本科，有3年的食品零售超市行业的工作经验。“我还当过HR，写简历应该也不差。”
没想到她专业对口，也有3年fvg行业工作经验，却连面试都进不去。
果真现在招聘这么卷了， 985毕业的学生连面试都进不了了吗？
学历很重要，但不是唯一
不可否认，现在招聘越来越卷，对学历的要求越来越高了。
表弟单位前几年本科学历就可以进，而且岗位都不错，短短几年功夫，就变成研究生起步了。有位同学本科毕业的时候得到总部的offer没来，去读研了，读完硕士后再去应聘，发现短短三年时间过去，研究生只能应聘到基层子公司了，根本到不了总部了。
我们公司也是一样，前些年校招各种学校都有，有985有二本甚至还有三本，可这几年公司效益越来越差，但招聘要求却越提越高，到了非985不招的地步了。
想想也可以理解，如果你是HR，面对一个985毕业生和一个二本毕业生，你会选哪个？其他条件相同情况下，肯定是985优先。因为公司招人，每天面对几十数百的简历，HR没那么多时间仔细筛选简历，想在很短时间判断一个候选人的能力，最简单的办法就是看学历。
正如一位经济学家指出的：大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才，把人划成三五九等后，向用人市场传递价格。
不过，在招聘越来越卷的同时，越来越多的企业也开始认识到，学历，不再是考量求职者的唯一因素了。
有的公司还要考量候选人是否有符合岗位的某些特质，即使你是985学霸简历很牛，也不代表面试的时候发挥得好，如果你没有面试官更重视的那些特质，他也会直接拒掉你。
不是你优秀、学历高，就会被录用，优秀的人被拒也是很正常的现象，学历高并不能代表你能胜任一切，如果所有岗位都是唯学历论，那还要面试做什么？
面试，究竟考察什么？
现在正是金三银四，求职的黄金季节，很多求职者即将进入面试环节，面试官的每一个问题都是有目的的，这些问题的背后，他究竟要考察你的什么事项？ 最重要的有以下4点。
1. 候选人与岗位的匹配度
面试，就是筛选出最符合岗位需求的人，而不是最优秀的人，很多时候即使你的能力不差，表现不错，却不是公司需要的人，一样会被淘汰。
就像这位去胖东来求职的985女生，她名校毕业，并有3年食品零售超市行业工作经验，不得不说这是一份让HR眼前一亮的简历。
可遗憾的是，这次胖东来招聘的不是食品零售岗位，而是食品生产方向的岗位，人家有这方面合适的人选了，为什么还要你这个生手呢？
公司招聘人才从来不是招聘最厉害的人，永远是招最合适的人。
2. 候选人的稳定性
有时候，即使你非常优秀，能力卓越，足够胜任新岗位，而且你也表达了强烈的工作意愿，招聘方也未必会要你。
网友@芝士大老爷说：“我们这个破单位也有清华北大的投递简历，但是一般不发面试邀约的原因是，我们知道自己配不上，人家也不会愿意留在这里的。”
想想我们公司也是一样。虽然近两年非985不要，但是HR却抱怨，宁愿要二本生，也不想要985，因为这些985们工作了一段时间后，纷纷跳槽到行业顶级大厂，只把我们公司当做自己学习成长的“黄埔军校”。
企业招聘，一定是想员工能长期稳定工作下去，招聘和培养员工是需要成本的，如果该员工工作没多久就离职了，给企业造成的损失更大。所以对于优秀的人，稳定性比能力更重要。
要不很多企业在面试的时候都会问一问稳定性的问题，：
-您对自己未来三到五年的职业规划有什么想法？
-您在过去的工作中，最长的一份工作持续了多久？
-在未来的一段时间内，您有计划进行重大的生活变动吗？比如结婚、生子、搬家……
这些都是在考察应聘者的稳定性。以确保他们能够长期、稳定地为公司工作，避免频繁的人员流动。
3. 候选人与企业文化的契合度
在招聘过程中，寻找与企业文化契合的求职者也很重要。一个与企业文化相匹配的求职者不仅能够更快地融入团队，还能够为公司带来积极的影响和更高的工作效率。
有的企业崇尚狼性文化、加班文化，996成常态，而双休反而看成不正常，这种企业面试的时候，面试官最爱问的一个问题就是“你能接受加班吗？”
它就是在挑选和自己企业文化“三观一致”的员工。如果你其他条件都不错，就是不能接受加班，那你再优秀，公司也不会给你offer。
而胖东来的企业文化正好相反，胖东来创始人于东来曾旗帜鲜明地反内卷：员工下班后不得接听任何与工作相关的电话，除非是紧急情况，否则一律不予回复。同时还强调，员工下班后的时间属于个人的自由时间，不应该被工作所占用，也不应该被工作所打扰。
最近，胖东来又新增10天不开心假，如果不开心不想上班，管理层是不能不批的，不批就违规，希望大家自由。
在胖东来这样的公司，如果你是加班狂人、内卷达人，一定难以融入，而且会对其他员工造成负面影响。
员工与企业，只有彼此“三观一致”，才能双赢。
4. 数据，胜于雄辩
小林是新闻专业毕业，拥有丰富的实习经历，从报社采编到新媒体编辑，再到模特经纪人，毕业后还负责过项目策划、招商方案、艺术宣传和艺人经纪等工作。
在面试新媒体运营岗位时，她并没有夸大自己的经历，而是用数据来证明自己的实力。她分享了自己制作的一条视频浏览量高达2000万+，并且在一年的时间里拓展了500+的品牌客户。
这些数据不仅展示了小林的专业能力，更让面试官相信她所说的经历都是真实的。
数据胜于雄辩，用数据来证明自己实力，是一种非常有效的展示自己专业能力的方法。面试中，用数据说话，更有信服力。
求职时，不是你优秀，就能得到offer，你不优秀也不代表没有机会，只有掌握企业招聘的底层逻辑，才能更有针对性地展示自己的竞争力，好好准备，祝你好运！

作者 | 霍辉
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