最近，美国劳工部发布了2月的就业数据，报告称，当月非农就业人数增加 275,000 人，接受道琼斯调查的经济学家此前预计就业人数将增加 198,000 人。
全国就业岗位增长再次超出预期？！ARCFE的小编已经记不清楚这是第几次美国就业增长又超预期了。
这边就业数据不错，另一边身边很多在找工作和实习的投资人子女在抱怨工作难找。打开社交媒体，也是哀鸿遍野：简历石沉大海、down level严重、毕业生/实习生不要、必须要之前X封雇主的推荐信（一般都没有这个数）...
这是为什么呢？

首先，从这份最新劳工部报告的数据来看，新增岗位和近年来留学生热门的专业重合度不高：医疗保健行业新增就业岗位 67,000 个，居于首位。政府部门再次成为新增就业岗位的主要贡献者，新增就业岗位 52,000 个，而餐饮和酒吧行业新增就业岗位 42,000 个，社会救助行业新增就业岗位 24,000 个。其他新增就业岗位的行业包括建筑业（23,000 个）、运输和仓储业（20,000 个）和零售业（19,000 个）。
其次，降本增效。劳工部报告也指出了失业率在上升，达到了3.9%，同时2月工资上涨幅度仅仅0.1%，也反映了繁荣之下的隐忧——还是有公司在裁员用以控制成本，同时薪资水平的停滞，也折射了这点。
根据全球职介和商业及高管培训公司3月发布的美国裁员报告，二月份的裁员总数是自2009年以来最高的一个月：2 月份美国的雇主宣布裁员共计 84,638 人，较前一个月宣布的 82,307 人增加 3%，这一数字比 2023 年同期宣布的 77,770 人高出 9%。
也就是说今年开年，美国的裁员比去年有过之而无不及。
这份报告给出了裁员行业大户：科技行业裁员人数居各行业之首，共裁员 28,218 人，其中 12,412 人发生在 2 月份。其次是金融行业，金融公司已宣布裁员 26,856 人，较去年同期的 17,235 人增长 56%。
很不幸，这些都是留学生近年青睐的行业。
不光是中国留学生/新移民觉得工作难找，其实美国本地的毕业生日子也难过。CNBC此前针对该现象也做了一个深度的视频解析，我们在ARCFE的视频号上有转载：
最近在逛北美科技行业留学生常用的论坛，面对一篇篇感叹工作难找、命运不公的帖子，有一句职场老人的留言直击灵魂：
“Year of Experience = 0 
还有没有身份
就是你们这类毕业生找不到工作的原罪”
当然，能看到这篇文字的朋友，不少家里也在考虑或者已经办理了EB-5，拿着新政的工卡和AP在找工作的话，其实没有身份的限制了，这样仅剩上述缺工作经验的最后一道坎需要克服。
在求职碰壁的情况下，不少朋友还是去找了所谓的求职中介，盲目迷信“推荐保录取”、“独家内推资源”、“独家大厂实习”等服务，寻求快速破冰上岸，并且花费不菲。
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