文 / 天同重庆办公室
这则招聘，称之为“寻找创业伙伴”更为贴切。
我们是天同重庆办公室，天同在西南区域的总部。创业已经六年了，仍然一直在路上。想借此机会讲讲办公室这几年的故事，以此为线，希望找到彼此适合的伙伴。
2018年，办公室负责人
我们知道，很多律师事务所的办公室均实行本土化策略，注重全国品牌+本土团队的组合。而天同为了坚持独特的文化、坚守专注的业务，我们绝大部分的办公室负责人都是总部直接派驻的。这些负责人拖着行李和一句“五年不回京”的承诺，来到了各地。他们总说，自己不是主任，是负责人，没有多大的权利，只有沉甸甸的责任。
这一年，是天同重庆办公室创业的开始。
2019年，活下来
几名律师、几名实习生，我们组成了最初的“草台班子”。之所以称为草台班子，不是伙伴们不优秀，而是抛开法学专业本身，我们没有任何“背景”与“资源”。那一年，我们思考最多的是“馒头在哪里”。现在回忆，我们当年静下心做了两件事：一是做西南区域的争议解决研究，将专业做到最深，同时拜访同行律师寻求分工合作；二是密集的内训，打磨律师团队，使重庆团队真正达到天同标准。
那一年，我们人均创收200万，我们活了下来。
2020年，像特种部队一样管理律师事务所
管理，常常是律师事务所的头号难题。曾有一本书，讲特种部队如何应对现代复杂战场环境，以作战小组为单元，充分授权，高效自我管理，达成目标。我们吸纳了特种部队的做法，组成业务小组（负责业务与学习）、活动小组（负责健康与快乐），小组推选组长，年初制定计划，实时自我管理、适时灵活修正。
就这样，合伙人适度退出，没有管理反而成了最好的管理。
2021年，销售漏斗、飞轮效应
经过三年的发展，我们的队伍不断壮大，到2021年已经有了10多位律师。办公室的发展迫使我们思考增长。这一年，我们用好了两个模型。
一个是销售漏斗，讲我们要做大漏斗的“口沿”，让更多的案件机会漏进漏斗，同时不断打磨下漏的每个环节，争取漏下最多、损耗最少，这样就会实现“斗底”的创收增长。于是那一年我们举办及参加了85场培训、交流活动，力所能及实现了专业性的最多触达（口沿），再几乎疯狂地打磨各种数据，如评估案件反应速度、面见率等，实现最多下漏（斗底）。
一个是飞轮效应，讲一个组织应该是一个正向的轮子，A促进B，B作用于C，C推动A，这样的组织就会高速发展。天同飞轮的起点无疑是人。找到优秀的人、打磨标准与质量、产出高质量的服务、赢得口碑、拥有议价及挑选案件的能力、创造收益、招募更优秀的人、更精细的打磨标准与质量、追求更高的胜诉率和客户满意度、实现品牌效应……
我们用科学的方法，实现了办公室每年30%的增长。
2022年，围城
没有哪个组织是完美的，天同也并非大家口中的“白月光”。随着办公室的发展，我们也慢慢发现了很多天同“独有的问题”。比如，总部高度一体化管理规则与办公室灵活创新发展之间的碰撞；比如，在合伙人层面，研究、案源、作业的极致分工带来的分配平衡性问题；比如，在律师层面，天同不计成本的人才培养、人才保留之间的冲突……
这些围城式的经历与思考，时刻提醒我们要不断自我反思与调整。
2023年，接纳变化，再出发
这段记忆，对于天同而言无疑是特别的。
这一年，发生了很多变化。有的伙伴离开了，有的伙伴依然在坚守。无论如何，曾经共同走过的路，都是美好的回忆；也正是曾经共同的艰辛付出，成就了天同的荣光。回首六年，上百份胜诉判决、几十亿损失挽回、客户的信任和赞许，这些是成绩；同时，依然不大的规模、较小的影响力、慢慢减弱的创造性，这些是反思。回到当下，好像回到了创业之初，而无论环境怎样变化，保持空杯心态，尽全力做好手中每一份工作，不辜负客户与伙伴的信任与选择，是我们始终的坚守。
未来，我们希望找到更多伙伴。
我们提供的并非一份工作机会，而是与我们一起怀抱梦想与热爱、携手创业的诚挚邀请。
创业不易，我们奋斗过，也将与你一同奋斗！
招聘岗位
01
实习生（有留用机会）
1.知名法学院校，2025年毕业研究生，通过司法考试；
2.有志于长期、专注从事商事争议解决工作，有考公、考博等其他意向的勿投递简历；
3.有知名争议解决团队、法院实习经验者优先。
实习生待遇（重庆办公室）：
  • 150元/天补助；
  • 办公室福利（下午茶、无限量零食、节日福利等）
02
授薪主办律师（建工方向）
1.执业3-4年，过往执业经历中以诉讼为主（占比超过70%）；
2.熟悉建工案件特点、诉讼全流程，有处理复杂建工案件的能力（有超过20件以上的建工案件代理经验）；
3.有知名建工团队工作经验、法院建工审判经验者优先。
授薪主办律师待遇（重庆办公室）：
  • 15000-20000元/月；
  • 五险一金；
  • 10%-20%开拓奖金；
  • 办公室福利（下午茶、无限量零食、节日福利、年度旅游等）；
  • 1-8个月年终奖金。
03
授薪出庭律师

1.执业5-6年，过往执业经历中以诉讼为主（占比超过70%）；
2.熟悉建工、公司、金融、合同、执行一个或多个领域，具备处理复杂诉讼案件的能力（有超过40件以上的复杂案件代理经验）；
3.有知名团队工作经验、法院审判经验者优先。
授薪出庭律师待遇（重庆办公室）：
  • 20000-30000元/月；
  • 五险一金；
  • 10%-20%开拓奖金；
  • 办公室福利（下午茶、无限量零食、节日福利、年度旅游等）；
  • 1-8个月年终奖金。
04
争议解决律师/合伙人
1.以争议解决为主要业务；
2.信奉专业化，在建工、公司、金融、合同、执行等一个或多个领域深耕。
争议解决律师/合伙人待遇（重庆办公室）：
  • 我们提供灵活且有竞争力的分配方式；
  • 我们将以一体化的优势为争议解决律师/合伙人赋能。
05
争议解决团队
1.以争议解决为主要业务；
2.信奉专业化，在建工、公司、金融、合同、执行等一个或多个领域深耕。
争议解决团队待遇（重庆办公室）：
  • 我们提供灵活且有竞争力的分配方式；
  • 我们将以一体化的优势为争议解决团队赋能。
简历投递
1.发送简历至：[email protected]
简历命名方式：姓名+执业年限+应聘岗位
简历投递截止时间：4月30日
2.或联系我们办公室负责人：
3.或参与我们的活动：天同开放日（品牌类）、西南争议解决云端会客厅（专业类）、Best Friends最佳伙伴计划（合作类）、20岁的我们（青年律师）、合伙人夜谈（行业）。
也欢迎与我们预约互访交流，就律师事务所管理、一体化赋能、分配模式、专业化建设、人才体系培养、诉讼标准化作业、诉讼技术创新、知识管理等展开深入探讨，共同促进合作，推动行业发展。
继续阅读
阅读原文