春雨足，染就一溪新绿。雨水节气，候鸟北归，草木开始萌发。刚刚结束了春节假期，一批又一批远行的职场人作别家人和故土，继续开始为梦想和生活而打拼。
在河南省，郑州高新技术产业开发区人民法院显得比较“特别”。作为一家基层法院，郑州高新区法院管辖着三个经济蓬勃发展的新区，辖区面积大、人口多、企业多，案件数量多。近三年来，劳动争议案件数量持续上升，仅2023年，就有3000余件。因此，保护好职场人在工作和生活中各项合法权益，推动劳动争议的诉源治理，营造依法用工氛围成为近年来郑州高新区法院日常工作的重点。
为了更好地处理劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，郑州高新区法院组织开展劳动争议诉调对接工作，多措并举，积极预防和妥善化解劳动关系领域矛盾纠纷。
“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室揭牌运行是郑州高新区法院发挥府院联动机制作用，护航职场人各项权益的首要举措。
此外，联合多部门集思广益，集中有效力量也是郑州高新区法院处理劳动争议纠纷的另一措施。郑州高新区法院与郑东新区劳动人事争议仲裁委员会、高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会协同配合，切实发挥仲裁前置分流功能，共同促进劳动争议的诉源治理，将劳动纠纷矛盾化解“关口前移”。
郑州高新区法院坚持“如我在诉”的理念，充分发挥智慧法院创建成果，积极开展“云调解”，将针对劳动纠纷的工作室和调解员纳入“云调解平台”。
郑州高新区法院下大力气组建最“中”的调解员队伍，专门组织了人力资源工作人员、基层调解员、律师、退休法官等具有“专业+亲民”特征的复合型人员作为专业调解员，他们坚持依法调解与灵活处置相结合，努力为劳动者、企业排忧解难，用司法力量护航“打工人”在职场的每一天。
来源：最高人民法院
👉 这份判决给软件开发者吃了定心丸
👉 买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？
👉 虚假诉讼罪中“捏造事实”的认定
继续阅读
阅读原文