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某杭州的证券瓜的热度尚未消散，又一连串的内幕被爆出。
这次，我们先暂停主线剧情，插播一段关于某知名研究所所长的“硬核”操作，以及由此引发的一系列连锁反应。
据说，这位所长大人不仅手握“举报大法”，还深谙“死磕之道”，让众多圈内大 V 们纷纷中招，一时间风声鹤唳，人人自危。
这里表示，有网友心疼zs的代理律师HT事务所的w律师，据说这位w律师的同事接别家案子轻轻松松，一年到头还能游山玩水。
反观w律师，接了zs的活儿，瞬间化身“牛马”，全年无休，每天都在“威胁原告”和“买通xx”的高强度工作中度过，工作量据说达到同行平均水平的100倍！
随着研究所所长亲自挂帅，一场针对zs证券的“瓜田大普查”就此拉开序幕。
那瓜，就像春天的竹笋，一个接一个地破土而出，数量之多，种类之丰富，让人不禁感叹：
“zs，你家瓜田到底有多大啊？”
咱不知道这姓邱的是谁，甚至全名也不知道。文章中从来没提到过这几个字中的任何一个字眼，这属于凉屁股硬是被人热脸贴来碰瓷。
从对新人启动竞业协议的“严防死守”，到年终奖变身“忠诚奖”的神操作，再到实习生补贴以购物卡形式发放的离奇现象，每一个瓜都自带槽点，引得吃瓜群众拍案惊奇。
先说这竞业协议，zs的操作真是让人直呼“666”。
新人刚毕业1.5年，就被竞业协议“锁定”一年，这还没完，更有甚者，入职仅10个月的应届生也被套上了同样的枷锁。
更令人窒息的是，入职时zs曾信誓旦旦地说不会启动竞业，结果呢？
离职时却被各种“折腾”，过程之崎岖堪比翻越蜀道。
离职证明？
那是求爷爷告奶奶才好不容易求来的宝贝。
这波操作，简直是现实版的“入职一时爽，离职火葬场”。
再聊聊这年终奖的华丽变身。
zs将其美其名曰“忠诚奖”，领奖前还要签字画押，仿佛签下的不是奖金，而是一纸卖身契。
更绝的是，离职全额退款（自己补税），否则（销售总监&首席）负连带责任，颇有几分“要想走，留下买路财”的架势。
你以为退款就能全身而退？
天真！
退了钱，竞业协议照旧；
不退？
那就甭想拿到退工单。
这波操作，让人不得不佩服zs在“玩转奖金”方面的独特创意。
此刻，一位曾在zs实习的童鞋站了出来，认证了那个“800元购物卡补贴”的瓜。
原来，就是这家券商，传说中给投行、研究所实习生每月发放价值800元的购物卡作为补贴；
且不说金额如何，关键是这卡能用的店少得可怜，发个卡还要催个没完没了。
对比之下，有些领导一顿饭报销几千大洋倒是眼都不眨，实习生的800块工资却成了老大难问题。
这画面，像极了“朱门酒肉臭，路有冻死骨”。
以上种种，不过是zs证券“瓜田”中的冰山一角。
吃瓜之余，或许我们也该思考：
企业的成功，是否真的可以建立在对员工权益的漠视之上？
答案，或许就在下一个被爆的“瓜”里。
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