前几天报道的伯克利CS教授事件后续来啦！
美西时区周三晚上，Jonathan Shewchuk上完课后被学生团团围住。有人告诉他，他的言论引起了CS部门全体女性的不适，要求他找个时间公开聊聊此事。
Shewchuk教授表示，他会在Spring Break后一周，找个时间在学校的Town Hall跟大家讨论这件事，听取大家的意见，在更合适的场合道歉。
他还提到，会在Ed Discussion上宣布这件事。有学生建议他跟EECS部门取得联系，用该部门的电子邮箱跟伯克利学生广而告之。
*不了解此事的小伙伴可以翻看上一篇文章。
这场闹剧过去没几天，伯克利Reddit冒出一个更大的瓜，再一次把EECS部门推上风口浪尖。
这次的事件发生在伯克利鼎鼎有名的“BAIR人工智能研究实验室。”
伯克利人工智能研究（BAIR）实验室汇集加州大学伯克利分校的研究人员，涉及计算机视觉、机器学习、自然语言处理和机器人等多个领域。该项目致力于研究“以人为本”的人工智能，将AI与其他STEM及人文学科联系起来，微软研究院（Microsoft Research）是其合作伙伴。
有一名伯克利在校生称，TA连同其他6名本科生和1名研究生，在BAIR实验室被一名博士后研究员“职场霸凌”了几个月。
对方滥用职权的行为包括但不限于：
言语暴力、行为攻击、冷暴力、不断强调自己资历、权力高于下属研究员，故拥有随时开除学生、随意评价推荐信、影响学生后续读博的权力，以此来要挟他人对自己言听计从。
这些行为已经严重违反了伯克利行为准则手册中的诸多条款。
在经历了数月的不公对待后，受害人感受到了巨大的压力、倦怠和焦虑。
TA开始怀疑AI研究是否适合自己？尽管TA相信倘若在另一位导师手下工作，
情况可能不会这样。
受害人曾经报告给学校、EECS的主席和部门、实验室PI（主要研究者，相当于实验室老板）。等了整整6个月，等来的却是伯克利相关部门的不作为。
详情见下图：
看完是不是有种被文字“当面霸凌”的感觉？
这位学生呼吁学校采取行动，设计一个有效的系统，避免“职权滥用”的行为在实验室发生。
学生来实验室是做科研的，推动科学发展的，而不是来忍受职场PUA的。
一所大学的责任应该是保护学生，而不是放任权力上位者滥用权力，不断侵犯学生的个人边界、要求学生无条件给予情绪价值、满足私人的（跟学术研究无关的）无理要求。
最后TA提到，很长一段时间自己不敢报告这一切。因为担心拿不到好的推荐信、怕毁了自己的名声。
可TA还是鼓起勇气写出来，因为坚信任何学生都不应该独自承受这一切，不该拿他人的过错惩罚自己，更不应该生活在这样的环境中。
帖子一经发布，一下就冲到了热榜。
很多人都听说过此事，校方因为当事人在学术界很有威望，不想扩大冲突。
还有人说自己曾受机器学习实验室TA的性骚扰。苦于没有足够证据，只能不了了之。
有网友建议TA去报警，让伯克利警察局介入此事，再联动媒体进行报道。
有人建议TA去找加州公平就业和住房部报告这件事。不需要律师，只要投诉“这是一个充满敌意的工作场所”，对方就会开展调查。
还有人提议找伯克利法律系的学生，他们提供的保密咨询服务通常是免费的。
更多人感谢TA说出真相，希望公正能到来。
讽刺的是，目前该帖已被r/Berkeley的版主锁定了，网友无法评论此事。很多网友猜测，可能是官方下场了，想要阻止舆论的传播。


继续阅读
阅读原文