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洛杉矶圣玛丽山大学3月22日发布的一份报告显示，虽然男女间工薪收入的差距在缩小，但加州女性平均仍只赚取男性全职工作收入的89％，而其中白人和亚裔女性较高的工薪充当了缩小这一差距的主要因素。
该大学女性进步中心的这份报告发现，自2013年以来，全职工作的女性所赚取的薪资与全职工作的男性的收入相比，期间的差距总体上减少了5个百分点，10年前，女性赚取的薪资相比男性收入的比例为84％。然而，研究人员发现，男女之间工薪差距的整体缩小“完全是由白人和亚裔女性的工薪增加所驱动的。”
圣玛丽山大学发布的题为《加州女性状况报告》指出，“相反，拉丁裔女性与拉丁裔男性收入差距基本保持不变；非裔女性与非裔男性间的收入差距则反而扩大了。”
22日，为庆贺妇女月，洛杉矶市议会议员艾尔南得兹（Eunisses Hernandez，右三）向其选区内为社区做出贡献的5名女性颁发了表扬状。侨报记者邱晨摄
该报告发现，若仅与白人男性的收入相比，女性的工薪差距则扩大至63％。
这份报告指出，“在全职全年工作的情况下，当前工资差距将使加州女性的终身收入比男性少约30万元。”“尽管这比全国男女职工间平均工资差距的44万2760元要少得多，但仍意味着加州女性必须工作到70岁才能赚到她的男性同行在65岁时就能赚到的收入。”
这份报告还发现，当人们通过一个交叉视角来看待这个终身收入的差距时，对于有色妇女来说，这种差距甚至更加明显。例如，在加州，拉丁裔女性必须工作整整50年才能弥补白人男性近210万元的中位数收入差距。
在圣玛丽山大学的报告中，人们还可看到其它的重要发现：单身女性受加州生活成本影响最大。在家中有33%的家庭有入不敷出的状况，但若是单身母亲家庭，而家庭中还有6岁以下孩子的话，这种入不敷出的状况即会升至80%，而这一家庭是结婚夫妇的家庭的话，这种入不敷出的可能性仅有28%。
在加州劳动力中，女性占最低薪资工人的2/3，加州是全美拥有最多女性企业的州。加州由女性独自或平等共同拥有的企业目前雇用了260万人，工薪总额达1130亿元。
在该州排名前25的高收入公司中，34％的执行团队成员为女性。大多数加州女性在私营公司工作，但她们在非营利组织中的比例为63％，在地方政府中任职者为55％，在州政府中任职的人为53％。
洛杉矶圣玛丽山大学的报告显示，加州女性的预期寿命约为82岁，而男性则为76岁。但由于她们的可支配收入较少，加州女性更有可能放弃医疗护理，有18％的女性因此推迟了治疗，而男性则为13％。
妇女进步中心主任哈加德（Nicole Haggard）在报告中指出：“对于妇女缺乏工资平等是一种伦理公平问题。但它也影响着妇女生活的方方面面——我们的经济安全、健康、幸福、时间、家庭和社区。所有一切。”
她继续说，“正如我们的研究人员和合作伙伴在本报告中强调的那样，做一个女性也有隐藏着的成本。我们几乎在生活的每个领域都能找到这些隐藏着的成本。从医疗保健到美容标准，从缺乏获得风险资本的渠道，到看不见的家务劳动以及不平衡的照顾工作。无论是有伴侣还是单身女性，她们始终都要付出更多，而收到的却更少。”
报告审查了加州与全美女性生活中的一系列财务状况，引用了确定全美女性每年节省的资金不足男性的50％的研究报告。圣玛丽山大学的报告还指出，当一名男性可拥有100元时，相对的一名女性仅能拥有80元；若一名白人女性拥有100元时，一名拉丁裔女性则才拥有10元，而一名非裔妇女则仅能拥有9元。
这份报告还指出，女性也更容易出现心理健康问题或情绪困扰。这份报告发现，“虽然百分比有所不同——各种族与种族的女子都经历了更多的情绪困扰，从2017年（11％）到2022年（19％），这一增涨在所有女性中都有所体现。”
Rhythm Media
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