不知道大家有没有听说过MBTI，16人格测试。
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最近，科技大佬们的MBTI结果疑似泄露？甚至还有人发现了这和他们招人偏好之间千丝万缕的关系？
(MBTI纯属娱乐，仅供参考，如有雷同，请回来点赞）
话不多说！让我们一起来看看大佬们究竟是I人还是E人？
天生老板，ENTJ!
首先，让我们有请天生的老板ENTJ登场。
为什么说是天生的老板呢？请看下方图片。
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乔布斯、黄仁勋、纳德拉，哪个拉出来不是股价神话！？
ENTJ与生俱来的强大领导力以及极具进取心的工作态度，会让他们斗志昂扬地带着员工朝着正确的方向全力前进！
这不正好印证了老黄前两天采访的经典名言：
“英伟达股价下跌80%的艰难时期。我还是依旧坚持做正确的事，着手解决最核心的问题，继续让公司保持前进姿态。”
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这样的老板真是让人想不爱都难！那么老板们会按照自己的标准来招聘人才吗？
英伟达发言人就曾在公众场合中表示：“没错，我们英伟达确实有更偏好的人才类型。对知识极其渴求，具有前瞻性且能坚持自己想法的人是英伟达最想要的！”
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这不是纯纯按照老板类型来招人才呢吗？
E人老板是准了，I人老板又是否能符合规律？我们一起来看看。
永远的神，INTJ!
为什么说INTJ是永远的神呢？因为他们简直强得可怕！
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按说I人是不善交际，不爱当领导的，他们更喜欢在幕后做事，所以这也是为什么I人领导更偏技术的原因。
如果说E人是天生的产品经理，那么I人就是天生的软件工程师。
马斯克24岁就写出被3亿美元收购的Zip2、扎克伯格在车库里开发出Facebook，奥特曼更是以一己之力推动了人工智能发展，I人的向内发展，被他们演绎到了极致。
所以在他们的招聘中，也更看重应聘者的硬技能，能过INTJ老板的Coding关，可以说横扫北美大厂Coding轮无压力了！
这不，参加过Meta面试的小伙伴发来面试真记：超难Coding题+常规BQ。
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INTJ擅长Coding也不是最近才发现，早在2023年就有网友在Blind讨论，INTJ是最擅长Leetcode的人格。
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所有I人！不要再怀疑自己，如果我们没有E人的雷霆手段，那么向内发展，精进技术绝对是提高求职竞争力的最好方法！
其他CEO的MBTI类型，我们就不在这里一一列举了，虽说MBTI仅供参考，但也确实有点道理是不？
不过同学们也大不可不必拿自己的I/E类型来判断自己适合怎样的公司，毕竟如今就业市场可是轮不到我们来挑了！
我们要做的其实就是在面试前，知己知彼，了解清楚企业文化，从而可以着重准备公司更看重的内容。
当然，在如今竞争如此激烈的求职市场中，软技能和硬技能在面试中一样重要，只有不断精进自己的Coding技能、项目能力，提升沟通技巧，解决问题能力，才能在面试中更胜一筹！
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责任编辑：荨麻籽/布布理
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