LinkedIn作为世界最大的职场社交平台，一直是主打“职业、精英、商务” vibe。
反差的是，最近LinkedIn居然突发奇想，决定进军游戏市场！
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不禁让人猜测，难道一切社交网站的尽头都是页游和氪金？
用职场版连连看
   颠覆传统求职方式?   
相信很多人听到这个新闻，一开始都是惊掉了下巴。

但是先别急着下判断，其实LinkedIn做游戏，是想让你更好地找工作。
找工作是一个严肃、乏味、又让人紧张的过程，LinkedIn想要打破人们对找工作的这种刻板印象，让整个流程变得轻松和富有趣味性，同时提高用户的活跃度和粘性。
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据内部人事爆料，LinkedIn会统计你在玩游戏时的反应来判断你的行事风格、知识储备量，以及兴趣方向，从而在关卡结束后为你推荐适合的工作和岗位。
但无需担心，你在游戏中的表现并不会被记录，也丝毫不会影响你的求职通过率。
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根据报道，LinkedIn正在开发的3款游戏为Queens、Inference和Crossclimb。其玩法还未完全揭晓，但都主打益智、社交和互动属性。
其中Queens颇有点“职场版连连看”的意味。
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也许过不久你就可以在纽约早高峰的地铁上近距离观看通勤职场人刷一路的“LinkedIn连连看”。
LinkedIn的另一个想法是按工作地点统计玩家分数，然后根据这些分数对公司进行“排名”。
这有点类似之前爆火的微信小游戏“羊了个羊”里分地区划分战队的概念，为了给自己家乡争口气，玩家可谓是卷到飞起。
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一旦激发了“归属群体荣誉感”，玩游戏的积极性拦都拦不住。
虽然现实里客客气气，但谷歌队、苹果队、Meta队、亚马逊队和微软队可能很快就会在LinkedIn上“打起来”了。
已成通用“求职货币”
   SDE如何包装LinkedIn简历  
不过但凡社交平台有什么新动作，都会激发大家玩梗的热情。
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有Reddit网友建议把游戏时长和成就写进LinkedIn简历里：
“我在LinkedIn数独小游戏上度过的200小时显示了我的强烈专注力、坚定的意志，以及对解决问题的不懈热情。”
玩笑归玩笑，应该说LInkedIn自带的简历功能，是职场人“求职最佳展示面”。
据统计，LinkedIn在北美拥有2亿+用户，这相当于整个北美劳动力的2/3，也让其主页简历成为“通用名片”。
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可以说你遇到的每一个大厂员工，都是LinkedIn用户。对于程序员来说，经营好LinkedIn简历已经是基本素养。
无论是主动投递简历，还是HR查看，抑或是通过游戏或专业关联度添加好友，LinkedIn主页简历都决定大家对你的第一印象。
那么作为程序员，如何展示自己的能力，凸显自己的所长？
答案是：Project Section。这是一个非常重要但又容易被忽略的方面。
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也就是我们常说的“项目经验”。
在大厂筛选环节中，越来越多的例子告诉我们，在求职者各方面都很优秀的情况下，面试官主要以程序员项目经验的多寡和质量来决定谁能晋级。
所以程序员挑哪些项目来做，如何把这些项目呈现在简历上，往往在招聘中起着决定性作用。
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即使基本功再扎实，项目做得再多，但无法精确展示到简历上，也很容易在以秒为单位的筛选环节中，被大厂面试官直接忽略掉。
那么如何获得最新的工业级一手项目经验，全面提升简历丰富度，在竞争激烈的招聘中脱颖而出？
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责任编辑：荨麻籽
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