是不是投了一年的简历没几个面试？
是不是改了简历却连拒信都收不到了？
是不是开始怀疑自己合适不合适IT?
甚至怀疑人生，IT业将要被颠覆？
是时候改变认知了。
市场变了，公司变了，你也得改变。
确定开启上岸模式吗？
BACK TO WORK
No
Yes
23年开始，无疑整个北美市场包括国内的IT求职市场都进入了一个大洗牌。北美公司被AI拽着，估值屡创新高，然后求职市场是裁员不断。最悲惨的应该就是应届生了，每年的应届毕业生，哪怕是顶级的名校，找intern, fulltime，都成为了难上加难。更别提半路转码。上岸在23年做了一个内部统计，大部分NG在没有内推或者熟人推荐的情况下，200份投递出去的简历，有OA和面试的概率不到1%。
为什么？很多人肯定想问。我们这里想要做以下极点剖析，帮你理解市场，理解面试，改变自己，从而助你上岸。
现在为什么这么难？
很简单，大经济环境需要公司有更多的营收和利润。那么势必需要控制招聘，大浪淘沙，去粗取精。
1. 市场招聘大概是什么情况：
    此数据不具备统计意义，但根据上岸FAANG的所有老师的共同统计，现在每1000份（HR筛选后）到组里的NG简历，大概能找到工作的是3份。所以概率是千分之3。
    我们平时在工作上收到的简历，大部分都是2020年以后上岸亚马逊，谷歌，Meta等一二线大厂的同学，却不幸被裁员波及。这部分同学从23年初开始到24年3月都没有消化完。所以对公司来说，招聘一个NG，除非你特别优秀，不然单纯经济利益角度，招聘一个大厂“镀金” 2年左右的人可能更容易上手一些任务。毕竟公司招人都是为了产出。
2. 培训机构道高一尺，公司魔高一丈？
现在市场已经不是大锅饭年代了。在过去的4-5年间，培训机构大量扩张。采用的模式非常简单，分为五步。
    第一步，大肆宣传课程，招聘营销人员，夸张课程效果，提高转化。
     第二步，“标准化课程”，课程上线以后由比较“经济的” Junior Eng (以及国内的老师)，来读PPT，强调算法，这些老师大部分不超过2年经验。

    第三步，用所谓机构内推吸引人。在北美，内推无非就是走系统，或者通过熟人走组织内部的hiring manager。显然机构是不会批量走第二种高质量内推的。但是宣传上，机构会让你感觉有特殊的“门道”。这个谁上当过谁知道。
    第四步，PUA。当你找不到工作的时候反向营销你算法不到位，需要上更高级的算法内容，更多的项目，从而赚取更多的利益。
    第五步，当学生看穿了把戏，想要退款，这时候更多的就是插科打诨让你无所维权。实在熬不过去了就退一部分款项，跟你说多少你还是学了一点。
    大家看出问题所在没有？问题所在就是大部分培训机构往往只是卖课，本身跟求职和上岸的关联度并不是很高。
    而23年开始，大厂的面试官们显然对这些不再买单了。我们会更加重视交流，对于项目本身的描述和认知，对于某一个做过的项目的深挖，对技术栈的深挖。甚至考更多的系统设计，本质上就是为了测试你真正的计算机思维，开发思维，和思考能力。所以这就是为什么很多人从23年开始觉得刷个题不灵了。因为刷题适量就行了，现在看的更多的是你的综合能力。而这种综合能力，大部分培训机构几乎没有。
2. 为什么大部分培训机构的简历修改都没用了？
1. 堆叠技术栈，已经是昨日黄花的手法了。
2. 大多数抄袭的都还是小王子老师最早在2018年研发的简历结构体系。

3. 模糊的描述配上强劲的impact，垃圾桶常客。
4  还在遵循Use a/b/c build d/e/f的写法，已经烂大街。
3. 那面试有变化吗？
首先考的题目现在大多为Medium to Hard难度的题目，但是更关注交流能力。面试者需要表现出对公司的理解，对公司产品的理解，以及很好的沟通能力让面试官相信你是一个容易相处，学的快的NG。以前很多面试只考一题，现在绝大多数面试都是一轮两题。最重要的是，你需要对自己的定位，以及项目、过往项目的impact谙熟于心。这些如果不能自己总结，那没有一个五年以上经验的工程师来指导你，几乎不可能短时间之内学会。
谈一谈简历在现在的重要性
简历不行，面试都不可能有。
真正的一份好简历是有灵魂的，他需要体现你的解决问题的能力而不是会使用何种工具。工具毕竟只是为最终业务产出服务的。
几乎99%失败的简历都是以"Build A by B"这种格式通篇复述自己精湛的“踩缝纫机”水平，但是通篇不提自己解决的问题难度，结果以及是如何解决的。我们的小王子老师经常看到外界花了四五百美金修改的简历还是千篇一律的Show技术关键词，感到非常痛心。
下面小王子老师分享了一些写简历的核心：
首先要记住所有人的简历都是美化过的，所以简历和人的关系是约等于。而写简历的目的是“显示我能解决问题的能力以及问题的难度”。并且拿到面试。
一些最常见的必写项目包括标题:
  1. Name, Cityu, Email, Phone num, Linkedin
  2. Education background (U name, city, expected graduation date, gpa if >= 3.8, Major)
  3. Professional Experoence (Comp name, city, duration, title), it usually means full time job or fulltime internship. 
  4. Projects (App name, duration, role etc.)
  5. Rewards and leadership
  6. Publications (if phd)
然后什么是一定不要写的：

    1. Courses.

    2. Github 除非是比较有名的开源项目

    3. Skill keyword list
    4. 和CS不相关的经历要突出personality
另外大家切记改简历不是改语法，语法是最基础的，好玩的是如何把一个独特的你呈现出来。另外提供一个数据点，现在在简历筛选的时候，如果通篇的Build A by B格式，通过率不到3%。
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