*Diversity Program：为了让不同背景、不同经验的员工能够得到平等工作机会而开展的Diversity, Equity, and Inclusion（多样性、公平和包容性）多元化项目🌰如女性项目、Black/LGBTQ Program。据Bloomberg报道，为避免反向歧视，高盛、美国银行、摩根大通和纽约梅隆银行等金融巨头正在取消仅限女性、少数族裔的DEI项目，并将其改为所有人都可以申请。- 高盛的Possibilities Summit原本仅针对黑人学生开放，现在已经对所有背景的学生开放。
- 美国银行也将部分过去只关注女性和少数族裔的Diversity Program，改为对所有群体开放。
- 摩根大通为黑人本科二年级学生提供的夏季奖学金，现已向所有大二学生开放，并强调“任何背景的学生均可申请”。
对此，留学生的意见各不相同。
有的同学认为：正是因为有Diversity Program的存在，才打破了过去由White People统治华尔街的局面。
不过，也有的同学认为：这些项目阻碍了正常招聘，将女性、LGBTQ候选人放在了弱势群体的位置，忽视了其原本的专业能力。
其实在美国，Diversity一直是个充满争议的话题。作为留学生，馒头想知道大家对投行取消DEI项目有何看法？客观上来讲，虽然投行取消Diversity Program这件事对于留学生的影响非常大，但可能造成的结果有好有坏。一方面，对于留学生特别是亚洲男生来说，能够获得更多的求职机会。比如馒头刚刚提到的只针对少数群体的高盛Possibilities Summit Program，现在所有背景的学生可以申请了。DM学员就是通过这个项目，提前1个月收到了高盛2025 Summer的面试邀请。另外，D.E.Shaw向目前正在就读美国大学，自我认同为女性的大二学生开放了Discovery奖学金项目。但与此同时，D.E.Shaw还开放了另外一个NEXUS奖学金项目。不论男女，所有背景的大二学生均可申请。另一方面，机会增多也意味着投行的求职竞争会变得更加激烈。现在针对女生、LGTBQ等群体Diversity Program，未来可能将会对所有人开放。比如，Deutsche Bank为大二本科女生开放了dbAchieve Internship Program，包括财富管理、投资银行等多个岗位。项目为女生提供了专属投递机会，表现优异的候选人可直接获得次年暑期实习的机会。通常来说，这些女性项目的面试难度要低于常规的暑期实习申请，基本步骤为1️⃣提交简历+Cover Letter2️⃣一轮HireVue或真人面试。目前，Citi、UBS、野村证券也有针对于女生的Diversity Program正在开放。但变化随时存在，若华尔街反对Diversity的势头愈演愈烈，多元化项目的概念极有可能慢慢淡化，甚至完全取消。对于留学生来说，每一个机会都来之不易。为此，馒头准备好了这份2024留学生投行申请指南，内含金融名企正在开放的实习&全职、低年级项目、女性项目网申链接，简历 & Cover Letter & Personal Statement模板，在变化中抓住机遇。Diversity最初的宗旨是促进公平，让Minority也能获得机会。若未来真的全面取消，相信只要自身实习过硬，任何变化都可以应对。在愈发激烈的投行Offer之争，留学生作为Pool里的一员，应该如何提升自己的专业能力？这本华尔街众多Bankers的入门指导书，也是哈佛、Berkeley等诸多顶级商学院教科书，被誉为比《投行400问》更为实用的书，大概是在整个求职过程中你绝对不能错过的👇Global Head of Industrials Investment Banking曾在UBS IBD全球工业组担任13年Managing Director现任Founder & CIO at Hickory Lane曾就职于德意志银行，负责Leveraged Finance同时，这本书也是综合大佬们多年经验，专门写给华尔街新人的必读书，内容包含华尔街投行现实工作所需的金融行业知识和技巧。
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