最近，投递了谷歌的小伙伴都集体懵了，无论投递的什么岗位，都会收到了一个不明所以的测试链接......
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没错！谷歌近期重磅更新了2024年的招聘流程，新增一轮全新形式的Hiring Assessment线上测试！
截图来源于谷歌官网，版权归其所有
并且，作为面试中的必要基础环节，只有通过测试才能进入下一轮，不通过还会“喜提”6个月冷冻期，比电话面试挂了还要惨......
这么重要的测试到底是啥，话不多说，赶紧一起看看来Offer为大家总结的最新一手消息⬇️
2024全新面试环节,
只为选出“正常人”？
此次新增的Assessments环节一般是在简历投递后，HR电话前，根据来Offer参加了测试的同学表示，这一轮既不考技术、又不考BQ。
那考什么？—— 只考你到底是不是个“正常人”。
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这里有几个具体的题目，大家可以感受一下⬇️
题目一：
我喜欢团队合作。
1.强烈同意 2.同意 3.保持中立 
4.有点不同意 5.强烈不同意
题目二：
我认为规则是可以打破的。
1.强烈同意 2.同意 3.保持中立 
4.有点不同意 5.强烈不同意
题目三：
我觉得我可以改变工作环境。
1.强烈同意 2.同意 3.保持中立 
4.有点不同意 5.强烈不同意
这么看下来，这种类型的题目基本都是性格和工作行为习惯的测试题，看起来也不是很难嘛！
但是！可千万别因此小瞧它，还真有不少人Failed了（没通过）。
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不少在这轮栽跟头的网友现身说法，有表示不解和不甘心的；也有给大家提醒的，因为如果没通过，6个月内无法再申请谷歌其他岗位。
没想到小小的性格测试竟如此重要，Failed后冷冻期堪比挂了VO终面。
那么！来Offer在此给大家奉上一些有用的答题小Tips，助力大家面试顺利通过！
首先，同一道性格测试的题目会反反复复出现好几次，每次可能都会换一种说法，这时候大家可千万要记住自己刚刚选的答案，并且要选择一样的。
另外，在5个选项当中，不要选择太多中立的回答，尽量选择“强烈同意”或“强烈不同意”，因为谷歌希望每个员工都有“Strong Opinion（明确的想法）”。
谷歌面试流程≈行业教科书
谷歌的面试标准和流程一直以来堪比行业教科书，在增加了这一轮后，谷歌2024年最新面试流程一共有4轮，分别是：
  1. 性格测试（新增）
  2. HR Phone Screen
  3. 完成小的项目或作业（可能有）
  4. 正式面试（共3-4轮，一天内完成）
所以说第一关过了只是拿到了谷歌面试的“入场卷”，后面还需过五关斩六将。
不管是新增的性格测试也好，后面形式各异的面试环节也好，说到底谷歌都是为了考察候选人是不是符合Googleyness（谷歌核心价值观）。
这里面就包含了对工作的积极热情、创造力、认真的执行力等各方面的综合实力。
看到这大家应该就能发现，谷歌真的很重视“灵魂契合”！
那除了好好回答性格测试，如何才能在后面的面试中展现出Googleyness呢？那就还得靠“聊天”环节，俗称BQ（Behavioral Questions）。
跟其他岗位不同，程序员的BQ环节大多都要求结合自己过往的项目经验，同时展现出自己过硬的技术本领以及综合软实力。
有的同学只会埋头做题，不擅长描述和展示自己的经历，做了十分的事但是只能说出五分，可真是吃了哑巴亏。
所以我们不但要提高技术、积累项目，别忘了还要提升包装自己的能力！这些可都是妥妥的面试拿分小技巧！
如果还不会，那就别错过我们下期精彩直播讲座！
由Lyft高级软件工程师面试官Tim老师带来的主题讲座，将手把手教大家如何清晰描述并突出项目经历的亮点，告诉大家大厂都是如何考察项目经历！
讲座就在 美西时间 3月15日 周五 5PM
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讲座主题
打破春招面试僵局：
直播项目经历＆BQ模拟面试
讲座时间
美西时间 3月15日 周五 5PM
美东时间 3月15日 周五 8PM
北京时间 3月16日 周六 8AM
主讲人
Tim老师
Lyft高级软件工程师、面试官，曾任职于Meta、Doordash等一线科技公司，具有丰富的项目教学、模拟面试和简历修改经验。
讲座大纲
  • 大厂春招会从哪些维度考察项目经历
  • 如何清晰描述并突出项目经历的亮点
  • 项目/BQ面试的满分答题技巧是什么
  • 北美程序员面试有哪些制胜的沟通技巧
参与方式
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内容编辑：布布理
责任编辑：荨麻籽
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