前两天，一个标题为“六家on-site全挂了!!!!”的帖子在网上火了🔥...
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慢着，短短一句话，怎么信息量这么大？
这位网友有6年的yoe（工作经验），决心跳槽后拿到包括DoorDash、OpenAI、LinkedIn和TikTok等6家大厂、且都是资深级别的面试，但结果却是都挂了....
此帖一出，立马激起了许多讨论：
一条评论说到， “怀疑你在凡尔赛”，立马得到了众人的点赞。
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是啊，这个招聘光景下，还能一口气拿到6个热门大厂的面试，已经很牛了！
还有人好奇：说到挂，您难不成是题没“刷够”？
网友表示，自己400道题整整刷了4遍...啧啧，这个“刷题战绩”属实够拼。
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有工作经验的人求职都要经历如此的一波三折，对于几乎没有经验傍身、初出茅庐的应届生们来说，又要面临怎样的求职境况？
大厂求职新动态，
这些招聘环节有变化！
2024年的春招已进入白热化，与此同时，大厂们还在调整招聘流程和内容。
千万别小瞧这些看似不起眼的小变化，如果应对稍有不慎，可能会让你悔不当初！
01
面试轮数和流程增加
比如，下面是网传的最新亚马逊招聘流程🔽。
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相比于往年，亚马逊面试环节在数量上明显增加。不止亚马逊，例如Bloomberg和苹果等公司，也频频发生临时要求加面的情况。
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再比如，谷歌在2024年最新调整了面试流程，在投递简历后、HR电话前增加了一轮自测环节。
这轮自测既不考验技术，也不是行为面试，旨在“摸清”你的性格和工作习惯。（👉🏻 详情请戳过往文章）
然而，如果这轮自测不达标，面试者在接下来的6个月内都无法申请所有谷歌职位⚠️！
02
面试难度增加，单靠刷题无法招架
综合多方消息，在目前的面试中，即使候选人提供了题目的最优解，面试官也都会问至少1-2个Follow-up question(引申问题）。
有时候是面试官刻意而为之，旨在对候选人的解题思路和逻辑进行进一步的考察；有时候是面试官一时兴起，临时改题...
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与此同时，面试官对大家简历上写到的项目经历和技术经验也会刨根问底，比如，“你认为还有什么可优化的方式”，甚至要求现场解释代码等。
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名校光环、刷题...
统统不好使？！
那么，从候选人本身来说，有哪些自身优势可以成为你的“尚方宝剑”，助你通过层层选拔？
01
名校背景？
答案是：不一定。
在来Offer的百场校园行活动中，我们曾与许多名校，例如卡内基梅隆大学、加州大学伯克利分校和哥伦比亚大学的同学现场见面。
在和大家的交流中我们得知，即使是哈佛大学的同学，也会经历无数投出简历杳无音讯，内心焦虑的时期。
图为人满为患的纽约大学校园招聘会
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如此看来，纵有名校光环和优秀的标化成绩背书，求职也并非易事。
02
实操经验+动手能力？
相比于学历和课业成绩，工业界的雇主更看重的是候选人能否快速上手“出活儿”。
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学校课程里千篇一律的课程项目，并不能为你的简历和面试加分。唯有深入工业界热门技术栈，了解搭建和维护项目的底层逻辑，帮助团队解决问题，才是雇主想要的“新鲜血液”。
如果你想在大厂资深软件工程师的带领下，完成多个覆盖全栈开发的综合项目，知识点涵盖Front-end（前端）、Back-end（后端）、Cloud、Mobile四大开发方向，锻炼动手实操能力？
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本文编辑：哎克丝
责任编辑：荨麻籽
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