当今科技界真可谓百花齐放，
但近几年表现最最突出的，
无疑是英伟达Nvidia！
CEO
黄仁勋
建立的这座硅谷超级帝国，

估值一路飙升，已经超过2万亿美元。
（图源：thepaper，版权属于原作者）
而且在各大公司争相裁员之际，
英伟达不但没裁一个人，
在薪资上也从不亏待员工，
黄仁勋甚至还在年会现场“撒币”发红包…
不过，这位年度最优秀老板，
最近却被贴上了“爹味”标签。
这是怎么回事？
一起来看看~

01
斯坦福演讲, 黄仁勋大谈苦难教育
3月7日，黄仁勋回到了母校斯坦福大学发表主题演说。
当被问到对学弟学妹们有什么建议时，他毫不客气地“泼冷水”，直言：
想成功？先吃苦！
（If you want to succeed, he said, you had better find some pain.）
黄仁勋说，自己的一大优势就是“期望值很低”。
他说：“能从世界顶级大学毕业，大多数斯坦福毕业生的期望都很高…但期望值特别高的人，适应能力却特别低。”
这是因为他们不习惯接受失败，这在黄仁勋2011年的一次演讲中就曾提到过：
“不能容忍失败，就不会尝试；不尝试，就不会创新；没有创新，就不会成功。”
（图源：YouTube，版权属于原作者）
而这也引出了黄仁勋所看重的成功必备特质——韧性。
“一家企业品质和特性不是由聪明人主导的，它是由受苦受难的人打磨出来的。”
“韧性对于成功至关重要，我不知道如何让你们理解，除非苦难切实发生在你身上。”
（图源：x，版权属于原作者）
看到这，相信许多网友的DNA都动了：
什么？这不就是老一辈中国人最爱的“苦难教育”吗？
这种“爹味”发言，早就让中国孩子们耳根子磨出茧子了。
不过，不少网友在了解过黄仁勋创业经历之后才发现，他所说的“苦难”，其实也不无道理…
02
历尽苦难, 30年后终成大器
黄仁勋在演讲时提到，很幸运自己能够在成长过程中，有“很多遭受挫折和痛苦的机会”。
黄仁勋1963年出生于中国台湾，童年大部分时间在泰国度过，9 岁时随父母来到美国，寄住在舅舅家里。
黄仁勋与父母
（图源：thepaper，版权属于原作者）
在肯塔基州的寄宿学校，语言不通的黄仁勋经常受到同学的欺负。“他们当时用 ‘Ch-nks’ 这个词来侮辱中国人”， 甚至想把他扔下桥。
黄仁勋回忆道：“那个学校更像是少年教养院，每个孩子都有刀，而同学们更是全身刺青。”
但在他看来，这些经历反而教会了他坚强和适应环境的能力，给他未来的成功打下了基础。
（图源：tatlerasia，版权属于原作者）
在演讲时，他还提到了自己的第一份工作——在餐厅打工的经历。
黄仁勋15岁时随父母搬到俄勒冈州波特兰，16岁进入俄勒冈州立大学攻读电子专业。
暑假时他便在Denny’s快餐店里打工洗碗，不仅成为了 “最棒的洗碗工”，还被提升为传菜员。
这份工作教会了他谦逊和努力，黄仁勋表示：“没有我看不上的工作，我曾经真是个洗碗工，我还洗过很多很多厕所。”
黄仁勋与妻子Lori
（图源：thepaper，版权属于原作者）
后来，他完成了俄勒冈州立大学的学业，又在1992年年获得了斯坦福大学硕士学位。
毕业后，他在硅谷成为了一名芯片设计师。但他并不满足与现状，在30岁正式成为英伟达的CEO。
黄仁勋与妻子、儿女
（图源：thepaper，版权属于原作者）
此后，黄仁勋的人生仿佛开了挂。
2001年，黄仁勋以5.07亿美元的身价跻身《财富》杂志“40岁以下的40位富翁”榜单，位列第12；同年入选“福布斯中国·北美华人精英TOP60”。
就在上个月，身价772亿美元的“AI教父”黄仁勋更是当选美国工程院院士！
03
不吃无用苦，方为人上人
中国的“苦难教育”从小就教给孩子们“吃得苦中苦，方为人上人”，虽然不无道理，但也不能钻牛角尖“为吃苦而吃苦”。
所谓吃苦，应该是
顺其自然、因势利导
，
不是被动吃无用的苦，而是去主动吃有价值的苦。
（图源网络，版权属于原作者）
对于听惯了苦难教育的中国人来说，更要避免“没有苦难也要创造苦难”的行为。
虽然黄仁勋将吃苦看作自己成功的一大原因，但他所经历的一切苦难也都是为他所用，通过苦难和失败，发现问题、找到解决的方向。
（图源网络，版权属于原作者）
在他创业初期，黄仁勋也遇到过不少麻烦。
1996 年，英伟达因与其他芯片制造商竞争而差点破产，让黄仁勋不得不解雇了一半以上的员工。
（图源网络，版权属于原作者）
但他并没有气馁，经历一次次失败后，他终于等到了Windows 95的问世，找到了正确的研发方向：
在1998年和1999年先后推出了TNT和TNT2，从此一举占据显卡芯片市场的主导地位。
王小波在《沉默的大多数》里的一段写的非常好：
“吃苦必须有收益，牺牲必须有代价。有些人认为，人必须吃一些无意义的苦、虚掷一些年华，用这种方法来达到崇高。这种想法不仅有害，而且是有病的。”
04
神仙老板带队, 英伟达员工直接“半退休”
在斯坦福的演讲中，黄仁勋表示，他在公司内部非常喜欢用“痛苦和苦难（pain and suffering）”这个词。
这是他训练和完善英伟达这家公司企业文化的方式，是“一种快乐的调侃”。
（图源网络，版权属于原作者）
不过事实证明，虽然黄仁勋嘴上说着苦难，但对自己员工是真大方！

就在今年年初，媒体爆料：英伟达有半数员工去年年薪超过了超过 228,000 美元。
此外，入职员工还享受RSU(一种股权激励模式)。公司股价暴涨后，不少员工直接躺赢，进入“半退休状态”。
去年评选的“最受欢迎 CEO”，黄仁勋以 96% 的支持率位居榜首，碾压一众大佬。
这不妥妥的实至名归啊！！！
毕竟能在年会上穿花袄扭秧歌撒红包的老板，怎么会不香呢~
有没有在英伟达工作的朋友呀？快来评论区留言，让我们羡慕一波~
文字 排版 | 小学燊
图片 | 部分来自网络，
版权归原作者所有
编辑 | 小学燊
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