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以下是正文：
可能创业久了，可能看的形形色色的人多了，发现那些最后成功的人，都有一些成功者的共同素质，只是时间早晚，赛道不同所带来的成功体量不同。

而那些毕业后工作了五年甚至十年，都没有混出来，或者只混了一口温饱的人，他们归结于运气不好，或者不够大胆；其实他们并不清楚，他们的命运，在性格里已经写好了宿命。
我想写写这些不会取得大成功的人，一般都有哪些弱点。

第一，他们一定想要占便宜，一定不愿意吃亏
小市民的特点，在于算计得失，所以小市民永远在斤斤计较里苟延残喘；从而导致他们做不出增量，所以在存量的利益越来越少，陷入恶性循环。
比如借用别人的名声，做自己的事情；比如利用公司的平台，行自己的方便；他们在职场上，有一个特点，就是老板给多少钱办多少事，只会少干不会多干；老板不给钱就一定不干事，或者老板的事虽然和公司有关，但是和自己无关，一律不操心。
这种职场人，只要他的能力不够稀缺，老板一定会辞退他。不辞退只是因为时间不到。

因为老板不缺钱，缺的是能站在他的角度一起思考的自己人。而且老板很聪明，你什么心思，老板全都知道，他只是看破不说破，但是你在他心里已经被pass掉了。
我一个前员工，在离职之前，把过去两年的报销，事无巨细的拿出来给报销了，甚至非常琐碎的，可报可不报的都要求报销了，虽然我知道这里肯定有一些说不清的东西，也不可能一一查，但是在我心里，以后我不可能再支持他了。就是这个细节，就pass了。
年轻人想要出人头地，就要利用好身边比你有财力和势能的贵人资源拉你一把，那你就要付出前置，让大佬看到你的诚意和用心。你只管付出，什么回报都不要谈，谈了就输了。因为你其实没有资格和资本，来谈条件，要有这个自知之明，很重要。
有人说，那凭什么呀，凭什么我要付出前置，这不是PUA么。错了，因为谁痛苦谁改变，谁稀缺谁值钱；当你成为老板的心腹，那你就是他的稀缺了。
老板可以用钞能力买到更多人的时间和能力，但你没有更多老板需要你。所以要把握机会。除非你特么自己牛逼上天，那你也不需要任何人。
所以，千万不要赢了一场场小战役，却最后输了整场战争。
第二，普通人只会自己闷头干活，而恐惧合作共赢。
那些混的慢的人，都有个毛病，就是自己慢慢搞，自己慢慢学。而不会想着去整合资源，去合作分配。

你有钱就出资，他有时间就干活，我有能力就主导，大家各取所需，取长补短，这个事情推进的速度就会很快。
哪怕你是个学霸天才，等你把所有事情都学会了自己搞，黄花菜都凉了。
但是你会发现，很多有能力的人，是不愿意合作的，更不知道怎么取舍利益分配。

所以他们只会小赢，而不会大胜。
但是一开始，谁都不知道自己会吃亏还是占便宜，所以最好的方法是，要合作，就抱着吃亏的心态去做，因为你要相信在更大的蛋糕面前，吃点亏不算啥。
这就是格局了。
真的，很多人混了很多年都没混出来，根本不是能力问题，就是他的天性在每天不经意的细节中出卖了他的格局和性格底层。我们看在眼里，感到遗憾。
因为成年人是很难改变的，除非撞破南墙，大彻大悟，那时候代价就很大了。

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