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原创文章No.2140
一项最新发布的调查显示，面对日益严峻的劳动力短缺问题，波士顿地区四分之一的年轻职场人士计划在未来五年迁往其他地区，原因主要是职业发展前景和住房承受能力的考量。
根据波士顿商会基金会（Greater Boston Chamber of Commerce Foundation）及其针对年轻职业人士的“城市觉醒”（City Awake）计划的这项调查，尽管20至30岁的年轻人大多对波士顿的日常生活感到满意，但仍有高达25%的人表示不打算长期留在该地区。
这项调查于11月和12月对居住在Essex、Middlesex、Norfolk、Plymouth和Suffolk的823名年轻成人进行。
在计划离开的25%的受访者中，16%的人表示可能会离开，9%的人表示非常有可能离开。
超过半数的受访者表示，他们几乎无法通过自己的力量改变他们所关心的问题，如负担得起的住房、找到高质量工作，及满意的薪酬。
麻州州长莫拉·希利（Maura Healey）提出了一项价值41亿美元的住房债券法案，以刺激住房生产并推行相关政策，如地方选择性转让费。
在其经济发展债券法案中，希利建议采取策略吸引和留住年轻工作者，包括为那些雇佣来自麻州学院的实习生的公司提供税收抵免。
众议院和参议院的民主党人仍在委员会中审议这些法案，并未表明任何具体的行动计划。
调查还发现，非裔女性和LGBTQ群体成员更可能计划离开波士顿地区。
在被询问决定居住在波士顿的各种因素的重要性时，83%的受访者认为租金成本很重要，87%的人认为工作机会的可获得性很重要，78%的人认为购房能力很重要，72%的人认为高效的公共交通/移动性很重要，68%的人认为与家人的近距离很重要，60%的人认为孩子抚养的负担能力和可获得性很重要。
调查还发现，那些对波士顿不满意且希望离开的人与他们认为日常交通困难的程度之间存在潜在的联系。
在职场上，年轻成人对同事的满意度高，但只有55%的人对薪酬表示满意。仅有一半的人对工作晋升机会表示满意。
在推动搬迁决定的其他潜在因素中，22%的年轻人表示，在波士顿融入社区对他们来说很困难，特别是对LGBTQ群体而言。调查显示，更多的娱乐选择、工作与生活平衡以及交通改善将有助于促进社区建设。
商会基金会表示：“为了确保年轻居民愿意并选择留在波士顿，公共官员和商界领袖必须将优质和可获得的工作、租金成本以及房屋拥有权问题置于首位。”
Ref：
https://www.nbcboston.com/news/local/many-young-people-ready-to-leave-boston-area-survey-finds/3305173/
The End
撰稿：David Pi
编辑：David Pi; Nanxi
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