本以为自身实力很好，找工作不是难题，但是却在简历投递中屡屡碰壁。
最后，相信朋友，相信直通硅谷1V1定制计划，三个月的时间，我完成了NVIDIA的上岸之旅！
实力强大也难抵竞争激烈
01
拿面试真难！
我从23年8月开始不断投递，总共投了有100多家。但是能拿到面试机会的并不多，这两年的应届生求职真的太难了！
特别是对于需要sponsor的国际生NG来说更加不友好，因为sponsor问题，我有多个面试无法继续流程，而且，加上23年上半年的hire freeze导致NG职位大量减少，竞争异常激烈。
求职的压力很大，后来是朋友说他是通过直通硅谷上岸的，就推荐我也去了解下，在巨大的就业压力下，我觉得能得到机构老师帮助或许能够更快上岸。
双视角审核修改简历
02
拿面试几率翻番
刚刚开始修改简历，我就觉得很有收获。之前我的简历写的很繁琐，老师就帮我进行了简历的精简和排版，还增加了一些重要关键词的标记，可以让HR快速识别我的技能和强项，而通过老师的修改，简历投递后的回复率明显提升。
（直通硅谷导师修改简历批注）
在这里值得一提的是，直通硅谷的简历修改是导师从技术视角、顾问老师按照HR的star标准帮助我调整的，简历的展示更加科学，也符合企业筛选简历的习惯，比自己整理的简历看起来就高级了很多。
每个人都明白，实力强是能在面试的过程中展现，但首先要拿到面试的机会，有展现自己的平台。好在老师们的指导，我这才有种才华没有被埋没的感觉。
求职也是一场速度战
03
岗位信息获取很重要
现在竞争压力比较大，很多岗位放出来没几天就关闭了，所以求职也是一场速度战，能够及时获取有效信息也很重要！
直通硅谷的老师们也在时刻帮助我留意着岗位信息，留学生海投网开通了比较智能的订阅功能，会把一些适合投递的岗位发送到我们的邮箱。
除此之外，有合适的岗位老师们都会提醒我，直通硅谷的公众号也会经常推送岗位的信息，那时候我关注到NVIDIA的放岗相对活跃，而且据老师们介绍这个公司的福利待遇以及WLB都还不错，最重要的是NVIDIA的大多数岗位都是支持sponsor的，至少不会再出现之前因为sponsor问题导致流程无法继续的现象。
看准方向后，我就着重投递了NVIDIA，很幸运我拿到了面试的机会。直通硅谷的老师帮我收集很多比较实用的面经资料，我开始了高效率的备战。
NVIDIA是组招公司，不同组是有区别的。直通硅谷的老师为我匹配了同方向的导师进行1V1的模拟面试，为我讲解了英伟达面试形式，所以整个面试流程都非常的顺利。
6轮面试，成功上岸！
04
3个月的进步！
按照NVIDIA标准的面试流程，一般是3-5轮最多。但是我总共面试了6轮，前三轮是技术面试，主要是考核coding+domain knowledge。接下来3轮是behavioral  question为主，整个面试我个人认为是不难的，因为考察的都是比较常见的点和套路。
现在我已经拿到了NVIDIA的OFFER，欣喜之余也会感慨这一路走来的不易。同时也有一些经验想要分享给正在求职的NG小伙伴们，这两年求职，我认为实力和networking都很重要，所以在硬实力达到市场要求后，应当适当的精力放在networking上面，最好可以让朋友/校友把简历直接给hiring manager，这样可以提高拿到面试的概率。
从23年10月份报名到1月份拿下NVIDIA的OFFER，感谢直通硅谷的老师们给予的帮助，也感谢我的同学推荐给我这么好的辅导团队，如果你也像我曾经一样简历投递回复率低，求职压力大，那么请相信直通硅谷，他们会帮助你定制好上岸的道路，只要努力，OFFER一定会到手的！
直通硅谷自成立以来，就以“壮大全球华人科技力量”为服务宗旨，已经成功帮助同学拿到5000+高薪OFFER，进入科技大厂，课程满意度98%以上，学员拿OFFER率90%以上！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Amir Shtanger
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