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#当我拒绝11K薪资后HR破防了#
有网友发帖表示：“刚毕业半年的我拒绝了11k的薪资，没想到HR却破防了”，拒绝的理由是接受不了单休。
图片来源于网络，版权归发帖者所有
很快，话题#当我拒绝11K薪资后HR破防了#迅速冲上微博热搜榜，引发好多路人讨论。“破防的可能不止HR，还有我！”
这事乍一看吧，11k的薪资，刚毕业半年，这个待遇应该超越了不少打工人，拒绝了怪可惜的。但仔细一合计，单休的工作？这可是双休人的底线，不能碰！
双休8000 vs 单休10000
为什么越来越多的人不能接受单休？单休和双休的差别有多大？
粗略计算一下就是，单休人上6休1，而双休人上2.5天休1。也有网友精确到了365天，算出了全年的休息占比。
  • 单休：全年休息时间为365天/7天=52天。加上11天法定假日，全年休息时间为 52天+11天=63天。单休情况下全年休息时间占比为63/365=17%。
  • 双休：全年休息时间为 52周x2天/周=104天。加上11天法定假日，全年休息时间为 104天+11天=115天。双休情况下全年休息时间占比为115/365=31%

这样看单休是不是亏大了？差不多的钱，却要多干出这么多的活。这些还只是数字上的差别，如果真正体会过，就会有不一样的感受👇
“单休双休看似只差一天，但疲劳度却相差两倍不止。”
“单休会给你一种休息了又好像没有休息的感觉，因为你对于急需休息的这一天是没有任何期待的；而双休可以从周五就开始期待。”
“双休可以逛街、玩游戏、睡懒觉、社交、运动.....，单休好像就只有睡大觉”
“严重怀疑是为了防止我猝死在公司，给休一天缓缓”
（再说该不能播了 发疯.jpg）
一片“谩骂”中也出现了不一样的声音。“说到底还是钱没到位，单休1w和双休1w能一样吗？”“不能让我享受到双休的快乐，起码存款给力啊，到头来两手空空！”
所以！不加班、双休、待遇好的公司到底在哪里呀？来了来了！我们火速为大家整理了一份955企业名单，欢迎大家扫码回复【双休】了解详情！
真正的选择权在你手中
无论是单休还是双休，还是得看自己更需要什么？如果你需要更多的时间去丰富、放松自己，双休当然是最好的选择。如果你更在乎物质，单休虽然累，但是精力放在工作上，会省不少开销。前提是按照比例算，单休的工资的确高于双休，那其实单休也不错。
近期有好多同学都进入了等offer的阶段，接之前一定要先问自己想要什么，千万不要等入职之后再后悔！
被选和主动选，当然主动权放在自己手中更好啦！谁不想进一个待遇相对不错的公司呢？想要脱颖而出，先从提升自己求职竞争力开始————
  • 提升简历背景
学校的学习以理论为主，工业应用大部分只是纸上谈兵，因为教授的主要任务是搞科研，而公司的主要任务是商业化落地。1v1工业界私教导师会把这种工业应用的价值通过个性化项目落地到同学的简历经历中，从而对于同学的求职产生巨大的帮助！
直通硅谷海归求职的1V1老师可以从技术视角、面试官的视角来去准备同学的简历，顾问老师负责从HR的综合角度，STAR原则去准备同学的简历。
  • 提升面试水平
根据直通硅谷海归求职的学员及老师的反馈，我们已经摸清大多数公司的考核重点，帮助学员的时候就会有针对性的解决问题。
例如技术岗二面通常为业务负责人面，考核的内容包括但不限于，自我介绍、项目内容，比如XXX项目担任的角色？收获提高什么？底层代码的实现细节等、八股文、手撕代码......
技术问题倒是有标准答案，反而是软实力部分，这种能力，自己准备通常很难有大的提升。最好的办法就是通过提前MOCK找到薄弱点快速提升，同时还能够快速适应面试节奏，而且早有老师带自己演练过一遍了，应对自如，自然能够获得面试官青睐！
只有模拟过一次，才能真正体会。别担心，我们是专业的，不是简单提问，会按方向、目标厂等各项需求，在线匹配最合适的面试官，然后按照对应公司的打分标准流程进行评判，当场点评，帮助你避开致命陷阱！
  • 提升求职效率
学业和求职两头兼顾，国内国外日夜颠倒，自己还要搜集很多信息，准备很多材料，效率很难提升。选择机构又怕被坑，担心效果不好，不过那是因为好多机构报名完没人管，一种是动辄50人甚至百人大班，照顾不了个人进度，一种是学完练完毫无反馈！
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OnePass定制化program，完全根据个人情况定制计划，但是，只有1v1导师强是不够的，辅助老师的课后实时反馈追踪，家长进群监督同步学习信息，对于同学的学习情况进行持续跟进，才能得到持续的正反馈！
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