“为什么往往都是技术合伙人被踢出局？”
这是知乎上一个浏览量超过两千万的热门讨论。
从轩总（轩辕的编程宇宙）那边看到的故事，一个刚毕业就去了一家公司干 7 年的人，虽然算不上技术合伙人，但仅次之的核心研发骨干。
结果公司一被收购，转手就被安排强制毕业了。
七年青春喂了狗。
其实，搞技术的，本身就容易被踢出局。
互联网公司总谈技术壁垒，做技术要有深度，要打造自己的护城河。
但你看，真正能有自己技术壁垒的又有几人？
绝大部分的码农无非就是熟练使用各种框架，调包跑跑代码，再写写 bug，改改 bug。最多属于熟练工，可替代性很强。
创业的时候，“就差个程序员了”，赚钱了以后，“不就是个码农吗？”
并且国内创业极少出现以技术为主导的，大多数都是资源整合。
组合几个普通的模块，再搭配一点门槛普通的技术，凑成一个可盈利项目。
本身就没有太多的技术深度，写 app 做开发的人，前期是爸爸，后期开发完，app 稳定盈利后，很容易就被替代了。
当然也不能一棍子打死，也有良心老板，不做过河岔桥的事。不过很多时候就是赌，赌自己跟对人了。
二十年前，那时候的程序员还没有那么多的轮子和框架使用，真是手撸代码，不仅要写上游代码，各种底层驱动都要自己做。
现在各种开源的框架和库，又来了各种 AI 大模型，程序员早从计算机极客变成了能搬好砖的调包侠。
在国内，真正靠技术盈利的公司非常少，更多的都是靠商业模式的成功。
买菜、打车、短视频等等。
但就算真正靠技术盈利的公司，像 OpenAI 也难逃各种“宫斗”大戏。
比如，之前的 OpenAI 的奥特曼，被董事会踢出局，又重回公司的桥段。
去年11月17日，OpenAI 突发声明，宣布奥特曼将离开公司，通告原话是：他在与董事会的沟通中不始终坦诚，妨碍了董事会履行职责的能力。董事会不再对他继续领导OpenAI有信心。
当然，奥特曼这种级别的大佬，即使被fired也能很快找到下家。微软首席执行官盛情邀请奥特曼加入微软。
但就在五天之后，事情反转了，奥特曼重返OpenAI，解雇他的董事会将几乎完全重组。
像奥特曼这种给公司带来巨大价值的稀缺性人才，是不可替代的，把他踢出局的下场就是董事会重组。但对于更多的普通人，螺丝钉是宿命，厂子里永远都会出现新的人和新的故事。
再比如最近，奥特曼 vs 马斯克又来了场“大戏”。
马斯克指控 OpenAI 现在变成了 ClosedAI。
OpenAI 甚至用一篇长文《OpenAI and Elon Musk》，正式驳斥了马斯克的所有指控。
像这种大佬都难逃互相拆台的戏码。
在如今大厂不断裁员的背景下，随着年龄的增长，最后咱们能剩下什么？一身的房贷？
很残酷，但早点认清现实也不错，早思考早做打算。
放平心态，什么事情都努力去做；结果不好也别内耗，换个赛道也未尝不可。
这两天来上海出差，参加个内部会议，昨天到，今晚一会儿坐火车就走。
北京到上海往返挺快的，单趟高铁 4 个多点。
今早起床写的这篇文章，然后做内部技术分享 PPT，活动刚结束。
又发布了一期已经做好的视频，有需要的小伙伴可以看看，新鲜热乎。
视频地址：
https://www.bilibili.com/video/BV1kH4y1j7mo
算是之前承诺的 AI 生成视频的教学视频。
等高铁的时候，完善完这篇文章，这两天忙得我脚打后脑勺。
好了，今天的内容就是这么多，希望对你有所帮助，我是 Jack，我们下期见。
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