要说华尔街闷声发大财的典范，那非Jane Street （简称简街）莫属了。
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虽然体量小，之前也没有太出圈，但这家量化公司长期以来一直被视为华尔街最稳定的赚钱机器。
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然而“No one's heard of”已经是过去式，去年营收一出，这家小而美的公司再也难掩锋芒，彻底站上华尔街的前排。
今天我们就来深挖一下这家量化基金到底有多赚钱，又是怎么“砸重金宠员工”的。
简街刷新神战绩
吊打华尔街大投行
一句话概括简街去年的表现就是：赢麻了。
简街去年前9个月的净交易收入为73亿美元，在考虑股息和利息等项目后，该公司2023年前三季度的总交易收入超过150亿美元。
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对于一家员工只有2000多人的小型量化公司来说，这个数字是非常让人惊讶的。
对比老牌竞争对手Flow Traders去年净收入同比下降 35%的糟糕表现，简街去年的净交易收入又增加了100亿美元以上，这在华尔街业内都引起了震惊、怀疑，甚至嫉妒。 
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最近的趋势是，华尔街大型投资银行与简街的竞争日益激烈。虽然体量大，但大多数投行的交易部门都是在苦苦支撑，这让简街的表现显得更加“超神”。
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简街去年的全年收益预计将接近Fidelity——拥有7万员工的华尔街最大金融帝国之一，其管理的资产超过14万亿美元。
要知道简街的员工只有Fidelity的1/28！按人均算，简街是妥妥的华尔街隐形冠军。
放在偌大的华尔街，简街凭一己之力就占到了华尔街Trading firms总收入的 7%。难怪会引得大投行们都开始产生危机感。
打开最近的金融量化新闻，看到的全都是将简街 “封神”的评论。
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有金融评论家甚至写到：（交易）世界属于Jane Street。
华尔街薪资天花板
招人主打拿钱砸
以如此精简的人员规模，赚到了如此天量的收益，说明简街的人均产值远高于同类型企业。
简街自然也是无比“惜才”，对自己相中的人才出手已经不足以用阔绰来形容，简直就是用钱砸晕！
去年Levels.fyi统计的初级工程师薪资排行榜，简街以高于第二名近10万美元的薪资排行第一。
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很难想象，给工程师最高薪资的不是科技大厂，而是一家量化交易公司。
对于量化基金的核心岗位之一Quant Researcher，简街更是按照天花板薪资等级来给。
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400K只是平均薪资，经过几年历练经验丰富的高级Quant岗位薪资动辄达到1、2百万美元。
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简街砸钱讲究一个一视同仁，就连给实习的月薪，也是华尔街里最高的！
简街也是持续不断纳入新鲜血液，近期开放了一波New Grad及Intern岗位：
🔽向下滑动查看更多岗位
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然而简街却是华尔街少有的
不强制要求候选人有金融背景
的公司，也明确表示不会在面试过程中考察相关知识。


相反简街是一家妥妥的“
理工思维
”公司，偏爱
金融工程、CS、统计
等专业的候选人。
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不过头部量化基金的Quant岗可是优中选优，要求确实很高，竞争激烈程度一点也不输大厂。
以简街面试为例，其Quant面一般为电话面试+Onsite。
电话面试：电面会通过1V1的对话形式，一边和面试官讨论一边回答问题，内容涉及概率和博弈的问题，难度依次递增。
Onsite面试大概3到4轮：
Round1（30min）：基础的概率题，较易通过。
Round2（45min）：开始涉及到博弈的问题，概率问题也有一定难度。
Round3（1h）：有1-2道博弈问题，每道会跟进各种细节问题。终面考察重点主要集中在数学和概率两方面，对于反应能力和解决问题能力要求比较高。
一位顺利入职简街的小伙伴评价面试道：
“客观来说，简街的通过率不高，不是因为面试题太难。
很大一个原因是大家都太重视刷题了，却忽略了很多其他方面的重要能力，而简街考察的重点是你的思维活跃度和逻辑一惯性。
比如在终面中，有些数学问题是没有最终答案的，面试官如此'刻意刁难'是为了测试面试者'fail'时会做出什么样的反应，如何分析原因和梳理逻辑。”
所以在面对顶级量化公司的面试时，想当然的题海战术注定是徒劳。而且在简街一路高歌猛进的情况下，春招门槛自然水涨船高，只有提升自己全方位的能力才是上岸正解。
那么如何应对高强度的Quant岗位面试筛选，积累一线实操项目经验？
又如何在竞争激烈的春招中脱颖而出，上岸头部量化基金？
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责任编辑：荨麻籽
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