在上世纪90年代中国改革开放的浪潮下，《繁花》里的汪小姐，凭借自己的坚韧和高价值人脉，开创了“属于自己的码头”。所谓时势造英雄，然而对今天每一个渴望自立码头的职业女性来说，当前的全球商业环境及就业形势或许不会给他们提供一帆风顺的机会。
这种变化一方面可能导致男女之间的收入差距扩大，另一方面，将进一步减少女性在商业世界的决策力和影响力。
过去的经验表明，女性领导者为商业世界创造了更丰富的色彩和更持久的能量。首先，我们发现女性占比较高的行业对劳动力市场波动的适应能力也更强；其次，女性领导者能为企业组织创造更多的弹性和持久力，女性领导者更有可能倡导多元化，鼓励员工职业发展、增强组织内部流动性，和制定灵活的工作安排。在中国，20%的女性领导者更有可能拥护弹性工作，她们认为，基于个人偏好的完全远程工作安排对员工更具吸引力，而男性领导者在方面的比例仅为5%。
此外，随着GAI快速涌入职场，或也将为“软技能”和“与人协作”技能更突出的女性创造新的职业机会。
在尝试使用全新的AI工具方面，全球男性员工也暂时领先了“半步”。
此外，领英数据还显示，在报酬丰厚，未来充满潜力的STEM（科学、技术、工程和数学）领域，女性占比仍然严重不足，仅占29%。而女性在非STEM职业中的占比已经达到了近一半（49.3%）。但好消息是，目前女性进入STEM领域就业的比例在逐年增加。
为什么要强调“绿色工作”对女性的重要性？
领英数据表明，在经济不确定时期，绿色工作需求尤其具有弹性。例如，2022年2月至2023年2月期间，虽然全球整体招聘放缓，但需要至少一项绿色技能的工作职位同期增长了15.2%。自2020年3月以来，全球拥有绿色技能的人才获得新工作的机会比率都高于没有绿色技能的人才。
但一个棘手的挑战也随之出现：
虽然在过去两年中，女性加入“绿色人才队伍”的速度高于男性，但这一增长速度仍无法缩小日益扩大的绿色性别鸿沟。
从具体技能来看：男性拥有能源管理和可再生能源相关技能的比率几乎是女性的3倍！包括：智能电网/智能计量、LED照明系统、光伏发电、风力工程、能源储存等技能领域。
目前女性在绿色领域的仅有优势主要集中在“可持续发展”、“可持续发展教育”和“可持续发展科研”类的技能上。例如，女性拥有与可持续发展相关技能的比率比男性高20%。此外，女性拥有与可持续发展教育有关技能的比率也比男性略高，例如环境教育、可持续发展咨询、材料培训等。
1.在简历中突出专业内外的知识和技能：以技能为先的招聘方式将越来越多地被企业招聘人员采用，同时未来AI在辅助招聘时也会重点抓取技能匹配的候选人，因此在简历中明确突出技能将更好的使你在芸芸众生中脱颖而出。尤其要敢于强调你所拥有的非专业知识及可转换技能，即使你目前的职位角色没有用到这些能力。
2.通过实例展示“软技能优势”：包括换位思考能力、想象力、创造力、沟通能力和人际交往能力等等。AI时代，人与人协作的能力将比以往更加重要，即使职场常说女性的软技能要优于男性，你依然要通过清晰的实例展示你的优势。
3.不要羞于展示、开拓和利用人脉：长久以来，领英数据都显示，职场人通过人际网络找到工作的几率比投递简历的几率要高4倍。而对女性来说，拓展人脉不仅意味着职业机会，也会意味着更多高价值的求职信息，使你更好的把自己的能力与工作需求结合起来。 
4.最后也是最重要的，提升自己的3A能力：Agility（灵活），Ambitious（抱负），Adaptive（适应性）。
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