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近几年，越来越多的留学生选择回国就业。
但与此同时，他们找工作的道路并不平坦。海归变“海废”，留学生就业难上加难！留学生回国找工作，到底难在哪？
海归增多，竞争剧烈
近年的留学生”归国潮”与国内就业环境、国内各大城市以各项利好政策吸引留学归国人才等有关；2023年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。
因此，归国留学生不仅在海归间“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位，众多留学生在社交媒体哀嚎一片。
这些留学生自嘲是“海归废物”，纷纷抱怨想要把留学费用“回本”，比登天还难。这也映射了另一个社会现状：留学生身份似乎是越来越不稀奇、不值钱了，海归的光环正在“褪去”。
海归优先职位减少
曾几何时，在国内就业市场，海归们就好像自带“buff”：“国际化”“复合型人才”…… 永远都那么有竞争力，不少招聘单位的职位要求上总会加上一条：“海归优先”。
然而，时至今日，海归的优势在逐渐减少，很难仅凭一个留学经历，就换取和国内本科、研究生相比更多的薪水。
数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，和前几年年相比，近几年年开始的海归优先岗位数量减少了四成多。这种“僧多粥少
”的情况使海归的就业处境雪上加霜。

甚至有留学生表示，本来本科毕业就可以进入终面的一些岗位，出国读研回来之后连初面都进不去。
海归优势减弱原因有哪些
一是海归用人成本相对高，而留住优秀人才难度大，加上一些海归人才回国就业对国内职场环境难以快速适应，稳定性有待提高；
二是随着归国人才数量和毕业院校种类不断提升，由于国内用人单位对外国教育及学位制度缺乏了解，相较国内名校难以确认外国教育机构颁发证书的真伪和层次；
三是考虑归国就业的海归人才供给量提升，而海归职位主要聚集在一线和新一线城市，这些城市人才济济，企业拥有广泛的选择权。所以海外留学背景在求职中的加分因素在减弱。
回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。留学生的海外教育背景不再是其最突出的优势，甚至还不如国内升学至“985”“211”......
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