责编 | 梦依丹  出品 | 程序人生（ID：coder_life）
节后返岗，可能不少人还在回味节前年终奖到手的喜悦。但也有人因年终奖而心烦。
打工人拿到年终奖本是一件开心的事情，更是公司对员工工作的认可与肯定。然而，刚开工没几天，就有多家媒体爆料，深圳一公司程序员因「线上流量异常事故」被公司进行处罚，要求归还去年发放的4万多年终奖，如若逾期不还，将以每天万分之五的利息收取滞纳金。
该员工还称，公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。
那么，用人单位是否可以随意扣发员工年终奖呢？
据相关法规规定，用人单位可以不发年终奖，一旦发放，年终奖就被记入员工「工资」，企业不得随意扣除或收回。
该员工将公司的处罚行为在网上进行曝光，网友们纷纷表示：不要归还。
更有网友支招，让这位员工给更改账号密码，给总裁办、人力资源、直接主管写，留好写了的证据，按时上班打卡，然后去仲裁。
有网友指出，公司HR还是要懂点法律常识，要求归还年终奖就已经够离谱了，还要收取滞纳金，这个处罚真是太过分了！
任何程序都不能保证没有Bug，程序员只是产品的开发者，其中还涉及项目经理、测试等工作人员，即使处罚也应该是扣绩效或者从未发放的奖金中扣除，而不是从过往中追责。
那么，这笔钱到底该不该退还？大家有何看法？欢迎在评论区留言，阐述你的观点。
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