咨询圈坏消息一个接一个

麦肯锡发出警告！

普华永道当起“渣男”搞起差别待遇…
留学生求职咨询不止头部公司
还有Plan B！
快和Uni一起来看看吧
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01
PwC、Mckinsey：又出事啦！
咨询圈最近又不太平了，据
Bloomberg
报道👇，
McKinsey
向3000名顾问发出警告，获得了
“担忧”评级
，称他们的绩效不能令人满意，需要改进。

*图片来源：Bloomberg
员工通常有大约3个月的时间来展示绩效的提高，如果做不到，McKinsey可能会建议其中的一部分人离开公司🤯。
*图片来源：consulting.us
McKinsey告诉Bloomberg，获得“担忧”评级的员工比例与过去几年基本一致。McKinsey发言人表示：“我们的评级比例与我们的历史范围一致。”
一些头部咨询公司表示，越来越多的客户在不确定的宏观经济环境中搁置了长期投资，这意味着咨询顾问为公司提供建议的工作量减少了，也就是说今年有更多的员工要经历裁员…
比Mckinsey更狠的，“四大”的员工们也是热锅上的蚂蚁…
据
Fortune
报道👇，
PwC
告诉近100名初级顾问他们会在
Graduate Program
中
多花上6个月的时间直到明年的1月
。原因是公司正在努力削减成本、应对业务需求放缓以及人员的压力。

*图片来源：Fortune
据PwC发言人表示👇，PwC的延迟晋升计划只会影响其咨询业务的90名毕业生。但具体的说则是2022年10月及11月参加计划的人员，9月参与Graduate Program的人员不受影响。
*图片来源：Fortune
（PwC标准的渣男套路，画饼，PUA，最后分手
）
由此可见求职准备一定要尽可能的早，不然就会PwC这样的“渣男”操作…虽然头部咨询公司的坏消息接踵而至，但是留学生们想要求职咨询还有Plan B，宝藏精品咨询公司也值得关注
！
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02
盘点精品宝藏投行！速投！
虽然头部咨询公司的坏消息接踵而至，整个咨询圈大地震，但是很多精品咨询公司在这种环境下在一旁“悄悄发财”，Uni这就带大家来深入了解一下这些宝藏咨询公司！
Alvarez & Marsal
取代Mckinsey的“咨询圈新贵”A&M！
*图片来源：A&M官网
借着A&M在破产重组咨询领域的优势，在经济下行的时候，它们可以接到更多项目。（咨询公司的破产重组的主要业务包括👇）
*图片来源：Uni自制
不论是投行还是咨询公司，接手的项目越多，赚得自然也就越多。（生意好了，一切都豁然开朗了
）
因此，“赚钱赚到手软”的A&M给他们的员工也开出了比MBB还要高的薪资！
*图片来源：Fishbowl
在去年的Vault Consulting 50榜单上，A&M的排名进入了TOP10，今年更是挤进了前三，比不少头部咨询公司的排名还要靠前。
*图片来源：Vault Ranking
OC&C
OC&C的业务遍布全球，他们为最复杂的问题提供清晰的思路。
该公司聚焦于战略分析，经常协助决策层和管理层重新分配资产以创造最大的股东价值。2022年北美给应届生的薪资高达9W美金，大中华区给的基础薪资比MBB还要高！
*图片来源：OC&C

OC&C同时也在在Vault Consulting2024最佳精品咨询公司榜单中从去年的第22位一跃成为TOP 3👇！
*图片来源：Vault
Putnam Associates
Putnam Associates是一家专注于生物制药、生物科技和医疗的战略咨询公司。
*图片来源：Putnam Associates

在Vault的2024 Best Boutique Consulting Firms的排名中从去年的13位一举成为排名第4的位次👇，Putnam Associates咨询顾问还有高达152K美金的年薪！
*图片来源：Vault
现在Putnam仍有岗位在招，我们可以关注的是他新开的Financial Accountant👇，base英国伦敦，要求有担任类似职位的会计师的经验者优先！
*图片来源：Putnam
这些宝藏精品咨询公司，虽然没有MBB的竞争压力那么大，但是精品咨询公司也不是那么好进。就像上文提醒大家的要尽早准备！
为了能让大家在咨询行业的求职之路上一路顺利的“过关斩将”！
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03
咨询公司面试技巧大盘点！
咨询公司薪资高、福利好，但不可否认的是，咨询公司的面试难度也是非常大的！拿MBB举例，MBB三家的面试难度极高，且流程非常的标准化。
Uni跟大家梳理下👇
1.Pretalk
在通过笔试后的1-2周时间里会接到面试通知。
Pretalk主要是行为面试，大多数情况以电话的形式进行，一半问题是关于简历的问题，此外还有mini-case（mini-case是指一句话的case。）
到这属于咨询公司面试的“新手教程”，通过了pretalk后，咱真正的考验——正式面试才刚刚开始……
2.正式面试
一共两轮，均为单独面试，很少像快消互联网一样进行群面。
面试官通常是高级顾问或项目经理，面试内容包括了行为面试和案例面试，也就是我们传说中最闻风丧胆的case！
论让咨询er最头痛的面试环节，Case面说第一，没人敢称第二！麦肯锡直言：没练好100个Case，别来面试！
被称为“鬼门关”的Case面，可是连各路学霸都纷纷栽跟头。拥有三段咨询公司的实习经历，毕业于北大的Jacky，也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上
。
*图片来源：Uni学员简历
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）
在准备充分之后，咱也要知道，回答这些案例试题的时候不要太过于结构化。
面试官想要真正考核的是候选人的案例处理表现、抗压能力、团队合作能力和交流能力，这些能力是一个优秀的咨询师必备的。
但这些“抽象”的能力光靠刷case题是很难靠自己去悟出来的，得需要专业人士的指导才行！
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