最近微信员工来了个年底大丰收，据最新曝出的消息：微信今年的年终奖从10个月开到最高30个月，其中视频号更是赚麻了，一般水平的员工也能拿到20个月的年终！
要知道，最近几年不仅北美tech寒冬，国内互联网公司也遇冷。在这种情况下，别家员工对年终奖的期待是：别降太离谱就行，故微信此次的大手笔实在是让一众BAT、TMD员工大喊眼红，连腾讯其他部门的小伙伴都表示：我们也想去微信！
不过瘦死的骆驼比马大，互联网大厂即使效益不好，员工待遇也是羡煞私企、小公司员工。那国内的互联网公司今年都是怎么发年终奖的呢？接下来就给大家盘点一波~
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年底奖金发不停，拿上大礼包回家过年！
国内年终奖发的多少一般取决于本年的公司经济效益和个人绩效表现，据统计，2022年国内年终奖top10互联网大厂的平均奖金数额都在10w以上。
01
腾讯
一向出手大方的腾讯今年也很阔气，不仅依旧在年前发放年终奖，年终奖绩效评定流程也和往年一样分为三档。
💡Outstanding（突出）：最高档，年终奖5月月薪+；
💡Good（良好）：中档，绝大多数员工的绩效表现；
💡Underperform（欠佳）：最低档，一般拿到的被劝退。
今年除了WXG员工大赚特赚，腾讯IEG的王者和元梦的年终奖也不错，第一档能拿到25个月的年终，第二档能拿到15个月，有10级的IEG算法岗工程师晒出今年拿到了90万的年终奖！
其他部门虽然不如WXG、IEG，但整体来说也还比较丰厚：
腾讯2023年各部门年终奖金
💰TME：第一档10个月，第二档5个月；
💰PCG：第一档5-6个月，第二档4.5个月，第三档4个月，垫底档3.5个月；
💰CDG：今年不如去年，FIT3+3不到5个月；
💰TEG：整体不如去年，优秀5.5-6个月，一般4.5个月，垫底3.5个月；
💰CSIG：第一档10个月，第二档5-6个月，第三档3-4个月。
02
阿里巴巴
阿里巴巴一般在次年4-5年份发放上一年的年终奖，往年来说阿里绩效好的员工能拿到月薪*6-8的年终，绩效一般的能拿到月薪*3-5，阿里的九成员工都能拿到至少3个月的年终奖。
阿里巴巴的绩效分为四档：4、3.75、3.5、3.25，绩效在3.75以上为优秀能拿到最高奖金；绩效3.5为一般，对应3个月奖金；绩效3.25不仅没有奖金，还有可能喜提“毕业大礼包”。
03
字节跳动
字节往年的发奖时间是4月份，基本上之前员工能拿到3-6个月的年终奖。但字节最近发布了“年终奖改革方案”：年终奖现金统一最多发3个月，其余的归属到两年的期权，这就意味着员工当年最多只能拿到3个月的奖金，其余的一年半之后才能拿到。
此消息一出，字节员工全体吐槽：这不就变相减薪吗？对高绩效的人太不友好了！其实早在去年，字节就有奖金打七折的消息传出，如今为了缩减成本故技重施。
04
华为
华为年终奖虽然发的晚（每年5月左右），但出手十分大方，上个月就有华为员工爆料自己年终奖拿了91w，年收入突破200万！
华为的绩效工资和年终奖看员工的表现和考核结果而定，其绩效评估根据9-4-1制度，员工分为A、B、C三类，华为每年都会淘汰一定比例的C类员工。
05
美团
美团每年4月发年终奖，奖金和年终系数挂钩，年终奖=年终系数*3.5*月度工资，L9及以上年终奖全部变成股票：
💓0-0.3：不符合预期
💓0.6-1.1：符合预期
💓1.1-1.8：超过预期
有爆料称，今年美团员工的绩效跨度很大，低的有0.6，最高有人拿到了1.25，整体拿到了2-3个月的年终奖，4个月以上的就比较少了。从去年开始，美团就缩减了很多员工奖金，有很多年底只拿到了一个月底薪甚至没有拿到。
中美年终奖差距大？到底谁出手更大方
北美码农的工资总共由5个部分组成，其中能够有效提升整体薪资的是绩效奖金和股票，其中绩效奖金也就是年终奖。
对于北美大部分公司来说，员工都会有一个目标绩效奖金，由基本工资决定，以Meta E5为例，去年的目标奖金为15%。
而不同的公司会有特定的绩效考核标准，根据考核结果定具体绩效奖金：
一般而言，员工的职级越高，基于绩效评级的奖金乘数就会越高，也就意味着职级越高，所得奖金的百分数就会越高。
至于国内公司和北美公司谁在年终奖上出手更大方，由于奖金均和底薪（基本工资）相关，北美年终奖整体会比国内高。不过，不管是国内还是国外，年终奖多少基本是绩效决定的。所以，想要拿高奖金，平时工作就得多下功夫，
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