比不发岗更令人绝望的是——岗位目标人群独独把你（们）排除出去了。
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连续观测6个月，发现……
有人蹲守LinkedIn6个月，发现北美开放的岗位大多都是非tech，而tech岗位都放在了国外，比如东欧，南美（巴西，阿根廷），印度……
图片源自各家公司岗位招聘JD
其实这股风气早在去年就有了苗头——有公司内部传出未来他们的招聘主战场将集中在非北美地区，以此来节省成本。
2
想放弃北美？并不容易
于是有人大感不妙、认为回暖无望。可众所周知
寄希望于low cost country会导致product质量缩水，
看Apple将产品线挪至印度就知道这事没那么简单，
后期势必会遭遇难维护、经常出outage的情况。
且即便多家公司已经开始了动作，谁又能证明他们玩的是2选1的游戏呢——
北美他们仍在招聘！
3
2023-2024，发生了什么
2023年，即便大家都在吐槽招聘形势很拉垮，却仍有不少公司放出校招岗位，现如今，大家不仅没有等来预想中的NG全职岗位大爆发，原先放岗积极的几家公司也都变得谨慎，看似一种“招满”了的架势。
只能说有些机会错过就是错过了，目前各家的HC都不富裕，放岗“悄无声息”，很多人都是才拿到岗位链接，却发现人家已经招满关停了，这也是为什么大家觉得“岗位少的可怕”。
一方面是真的少，另一方面是大家获取信息的渠道太单一，你不知道≠没有！
直通硅谷强大的后援信息团队
直通硅谷具备800+超强在职面试官导师团队，除了独家研发的【留学生海投网】，能够给予学员在岗位信息方面的支持，在日常，公司内部的岗位招聘相关的信息，也会分享给学员！
图片源自直通硅谷沟通群
这样就可以最大限度保证在别人还不知道招聘信息的同时，直通硅谷的学员先一步做好准备！
比起抢先知晓信息，更要抢占先机
除了信息的抢先知晓，如果实力上做不到抢占机遇，那么知道再多，也不过是浪费时间，做无用功。因此在技能方面，直通硅谷给予学员定制化帮助的同时，强调全方位提升。
图片源自直通硅谷沟通群
2023的例子摆在眼前，如果大家不想再浪费时间，希望岗位、内幕、面试考察点、技能做到同步获取提升的，欢迎扫码回复【咨询】，进行了解。
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