部分HC已放出
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Amzon Retail/Stores开始放出少量HC，招聘会将在北京/墨西哥/悉尼等城市进行，专门为北美的组招人，主要针对L5等在职跳槽人群，面过了有机会选择加拿大或者美国的组relocate。
此举惹怒了不少人：北美和加拿大是没人了吗？！
别急，据称Amazon每个组情况不同，这次Hiring events去年就定好了，北美和加拿大招聘形势如下：
NG：大部分机会将被优先分配
被晾在waiting list名单上的return伙伴们，会优先backfill原组，如果没有的话，student program会match其他组，整个过程大概需要等待1-2个月左右。其他则要等return分配差不多后，如果还有空缺，会少量放出。
在职：不影响，每天都放出新岗位
近期Amazon大大方方的放出不少社招岗位，且经验年限要求不高，大家感兴趣的话可以尝试申请。
机会看似是不错，但有人却不想陪Amazon继续玩了。
有人选择放弃面试
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有传言称‘因为预算有限、签证办理困难，所以即使面过了也有概率不发OFFER’。所以很多人表示要放弃面试，期待下个hiring event（预计今年9月），否则就要等1年的冷冻期。
不经提醒差点忘了，找工作千万别忘了冷冻期，安排不好节奏，极大可能连投都没资格投！
也有人认为万一过了，即便不发OFFER，但面试记录已经在系统里面了，以后面试可以直接跳过技术面、直接进入team match！所以怎么选，要不要拼一拼？
3-5年工作经验要求
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想拼，但没那么好拼，据称这次招聘的主要考察点集中在工业界3-5年的工作经验，都是北美的组来support面试，整体偏难，4轮back-to-back面试……
想想这个场面，面试官们可太清楚考察在职应该从哪些角度切入了，没有面对NG的心慈手软，对社招问的细之又细，不仅需要其有参与某个项目的经验，还需要对这个项目的搭建、有没有系统设计的部分、考虑哪些因素对项目整体有什么影响等，另外基于过往工作经验，求职者要对未来职业有清晰的规划，其中还包含impact，包括跟人怎么去处理一些conflict等等。
简而言之，在职找工作未必十拿九稳，针对这类求职者，直通硅谷强调定制化以及能力的进阶。
定制化经验，弥补过往经历缺憾
在职经验有限，面试阶段难免遇到自己不擅长的知识点，直通硅谷1V1导师会根据学员的情况进行知识点讲解，并根据公司出题特点，把相关题目类型都整理起来进行统一点拨。
图片源自直通硅谷学员沟通群
适时补充面试tips，让你了解什么环节面什么
虽然有工作经验，但面试经验未必丰富，直通硅谷会集合多年求职培训经验，以及1V1导师在课上传授的内容，多方面帮助学员顺利通达面试关！
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也会根据学员需求，提供Mock帮助。
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Overlooking_Amazon_River_(3925503853).jpg Author：Nao Iizuka from Tokyo, Japan
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