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我们讲个故事。
一个公司的领导招聘， 一名36岁的Java程序员来他公司应聘，意向工资1万一个月，各方面条件都不错。
面试以后被HR给拒绝了。拒绝的理由有3个：

  1. 35岁以上的员工太贵，没有性价比。
  2. 35岁以上的员工，不好忽悠没年轻人配合度高。
  3. 35岁以上的员工没有拼劲，还要忙家务。
这个事情，让一堆老码农破防了。
听到这个消息的很多程序员，第一反应是愤怒。
毕竟谁都有有35岁的那一天。不管现在多年前，将来自己总是有35岁的一天，到时候，兔死狐悲的故事天天都上演。
今天是25岁人的天下，10年后还是25岁人的天下。
25岁的人有干劲，又便宜，不压榨这些人难道去压榨35岁的老油条吗？

但是我们得说，这个HR真的有胆子，把人矿这个事实说出来。
起码公开的告诉你，你为什么被淘汰掉了。
有些公司的做法更牛逼，把自己培养的35岁以上的人，性价比低的，给开除了送给社会，向社会输送了大量人才。
然后还宣传说给社会输出人才。同时告诉新员工，996是福报，很多人想要996都没机会。
所以，你说谁比谁更牛逼呢？
所以码农码农，别把自己当做高级工种，白领。说白了，都是人矿。人家只需要你最美好的青春和最具性价比的时候。
可不工资高，你干一年，顶得上很多人5年10年。
所以，现在这么内卷的行业，是不是应该一窝蜂扑上去呢？
说实话我也不知道。

其他行业就不内卷了？
资本家们不分行业吧，估计都没什么差别。
除了最顶尖的一批，普通人是没有未来的，慢慢的就会被淘汰掉。年轻的，价格更低的，更好用的，永远都不缺。
如果我们无法改变外部环境，那么最好改变自己。
要是自己不够牛逼，最好要考虑好做码农到底能做多久，什么时候应该以什么方式退出。
毕竟，你要是想不好，那你就最好别做码农。
码农太累了，没多少时间给你思考，你很容易成为耗材。
最后就是成就了公司，照亮了别人，让你自己被烧掉，然后输送给社会。
反正我是不喜欢这种结局，至于你喜欢不喜欢，那是你的事情。
反正我是一直都在反复说这样的事情，至于你能不能听进去，那真的还是你的事情。
有那么几句话，一句话叫做人无远虑必有近忧。
还有一句话，叫做，人只能替自己决定。
还有一句话，叫做人言轻微，说的就是我这样的天天瞎逼逼的人。
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