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虎嗅源流-AI职场进化论
题图｜视觉中国
绩效评估关键在于平时，结果好坏适当看开点。
互联网大厂一年一度的绩效评估年后就准备开始，绩效评估结果不仅仅是关乎对去年工作一年的认可，更加关乎着现实的直接利益，比如年终奖、晋升等物质激励。
关于互联网大厂的绩效，结合我的个人经历，梳理绩效评估的问答情况。
1、绩效评估是否有强制分布？
2、拿了低绩效有什么影响？
3、拿了低绩效是否意味着离职？
4、绩效结果是否可以申诉？
5、低绩效想主动离职是否可以拿N+1
总之，绩效评估不仅是一个简单的评价过程，它涉及到我们的职业发展、收入以及工作满意度。
在互联网行业快速变化的环境下，我们需要不断地学习和适应，让自己的能力高于职位要求，以保持自己的竞争力。
退一万步讲，即使最终是低绩效，但也能有机会寻求更好地发展，而不是困在原地挣扎。
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