Google近日开放多个岗位,但鉴于以往岗位开放周期较短,直通硅谷提醒大家,抓住机会火速投递。
没有工作经验要求,本科即可,还支持sponsor,这样的岗位再不抢还等什么呢?扫码回复【谷歌】获取岗位投递信息及Google冲刺上岸加油包,应届生们,机会难得,火速投递冲冲冲~
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财报公布,或效仿裁员?
Google母公司Alphabet(NASDAQ: GOOG)发布了2023年财报。2023年Google营收3073.9亿美元,同比增长8.7%;净利润738.0亿美元,同比增加23.1%。
但作为科技公司,谷歌8.7%的营收增速不够快。对比Meta财报发布后,股价飙升逾15%,市值飙升超过1400亿美元的战绩,Google的财报表现并不亮眼。
而且Meta财报透露2023Q4员工数量比2022Q4减少了22%,所以就有人表示,那么Google是否会对标Meta裁员带来的效果,进行更大规模的裁员呢?
虽然一直都有Google裁员的消息,但规模很小,通常在几十到几百人。近期规模较大的裁员也只裁了几千人,相对于谷歌18万的员工总数占比1-2%。所以有消息称,Google今年3月中旬会有大规模的裁员。
但是,也有人认为,即使裁员也未必能够想Meta一样获得很亮眼的效果,最主要的还是要建立投资者的信心。
还有很重要的一点,Google和Meta这两家公司有很大的区别,未必就会采取同样的方式降本增效。Google如果想要大规模裁员,那么1月份就可以进行,现在这种做法反而是尽可能的避免大规模裁员。
再者说,按照现在的市值Google目前仅次于微软、苹果。依旧是非常有实力非常有前景的公司,想要进入Google的人也并不会因为一次财报的表现就放弃机会。
而且裁员并不代表就没有招聘的需求,企业都需要新鲜的血液,大多数企业都是一边裁一边招,虽然Google现在NG岗位有限,但是基础社招岗位也是我们上岸的重要选择。
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NG面试社招岗:很挑人
我们需要明白校招和社招的一些不同。相较于校招,社招的面试要求会更全面,比如Amazon最著名的BQ考察,NG只要通晓其中9-10条即可,但对于社招则要16条全部熟练掌握。所以应届生在投递社招岗位时一定要注意这几点:
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尽量多投递
除了Google,其他大厂也会有类似的岗位放出,大家在岗位搜索的时候不要只关注岗位title,更要关注岗位的详细介绍,如果自己的技能是符合岗位的要求的,那么一定要积极的投递。直通硅谷为大家汇总了更多企业的岗位投递信息,扫码回复海投,快速查询岗位,提高投递效率~
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寻找内推资源
相对于海投,内推可以更快的得到反馈,也可以让你的简历更快的被HR看到。应届生求职,可以联系学长学姐或者LinkedIn联系大厂在职人员帮忙内推。不知道如何联系,扫码回复【内推】获取networking话术~
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积极沟通进度
要积极的去了解大厂的面试流程和面试周期,投递之后关注后续反馈,和HR保持联系。同时要积极的去搜寻大厂近期的面经,这是十分有参考意义的,积极准备,如果有需要的话,还可以和直通硅谷的老师约一场全真mock,帮助自己更好的适应大厂的面试环境。
最后,应届生们要具备竞争意识。这两年裁员激烈,基础岗位的竞争者不仅仅是应届毕业生,还有很多有一两年工作经验的人,应届生在项目经验上相对薄弱,想要拿到入职的机会,需要提前规划,知道自己的不足,并寻求相应的助力。
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应届生上岸:有门!
既然选择了通过社招岗位这条路上岸大厂,那就要接受社招面试对求职者更为严格的筛选。社招面试对求职者业务逻辑的理解也更为严苛,不仅需要其有参与某个项目的经验,还需要对这个项目的搭建、有没有系统设计的部分、考虑哪些因素对项目整体有什么影响等,另外基于过往工作经验,求职者要对未来职业有清晰的规划,其中还包含impact,包括跟人怎么去处理一些conflict等等。那么,缺少相应经验的应届生们又该如何逆流而上,抢到上岸的机会呢?
缺少实习背景和项目经验的应届生们有救了!直通硅谷【送实习】【送项目】!我们会从800+导师库中为同学匹配与自身选定细分方向一致的在职面试官导师手把手带着同学做工业级项目。
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只有工业级的项目,才能抢到机会,在众多竞争者中脱颖而出。以下5点,判断简历项目是否工业级:
1. 项目是否具备比较大的规模
2. 项目是否比较完整
3. 使用的技术栈是不是行业主流
4. 其中的技术深度如何
5. 额外补充:简历方向是否和JD匹配
如果你的项目经验达不到这样的水平,如果你的简历的竞争力还不够,如果你对面是还没有足够的信心,如果你想要拿到更多的面试机会,扫码匹配专属导师,1V1求职计划带领大家快速上岸~
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封面:From Wikimedia Commons, the free media repository:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Vents_du_Sud_-_Le_Grau-du-Roi_01.jpg Author:Yaeli77
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